1.李延军什么？
2.大学班级制度
3.大学生面试三分钟自我介绍
4.为什么没你优秀的同事升职比你快？
5.2021个人季度工作总结精选5篇
李延军什么？
李延军，中国常见人名，有著名的女排动员、 陕西省文化厅官员、寿县地税局炎刘分局局长，还一幅同名油画作品。
姓名：李延女排运动员李延军军 性别：女子 身高：1米79 出生日期：1963—3—18日 出生地：辽宁 运动项目：排球 最好成绩：第23届奥林匹克运动会金牌得主
运动成绩
1983年 在世界超级女排赛上获冠军 1984年 在第23届奥林匹克运动会女排比赛中获金牌 1985年 在第4届世界杯女子排球赛上获冠军 1985年 以两战全胜击败国际排球联合会组织的世界明星联队 1986年 在第10届世界女子排球锦标赛上获冠军
所获荣誉
1982年 获运动健将称号 1985年 获国际级运动健将称号 1984年、1986年 两次获国家体委颁发的体育运动荣誉奖章
体育之路
无论是上报刊率，还是电视曝光率，李延军在女排队员中都是很低，这或许与她那散淡和低调的性格有关。“我真的没什么可谈的。当年，中国女排获得世界冠军时，我都离记者远远的，倒不是我高傲，我只是觉得自己太普通了。如今，退役已经很多年了，更没什么要讲的了……” 替补队员一点也没少付出 辽宁抚顺是李延军的故乡。9岁那年，疼爱她的母亲去世了，留下了她和三个哥哥。远在沈阳的姑妈怕她父亲一个人照顾不过来，便把她接到自己身边。 1975年，李延军直接进入了辽宁省体校，两年后，全国几大到沈阳招体育兵时，她选择了南京部队。1981年，李延军被选入八一女排。 1983年，年仅20岁的李延军，从八一女排选入国家队，也是当时女排姑娘们里年龄最小的队员之一。这一年，中国女排没有大的世界比赛，也就是轮空年。这正是培养和磨炼新手女排运动员李延军的时候。这时候入队的李延军，面临着一种位置的确定。 主角和配角在字典中的解释是：主要人物和次要人物。既然进了国家队，谁都想打主力，当主要人物。李延军也不例外。可是，经过反复的商量、权衡利弊之后，教练很坦率地告诉李延军：“你打替补！”确切地说是第一替补，因为，她有出色的防守、一攻和发球技术。然而，毕竟也是配角，是次要人物。李延军说：“若是在队上争主力的话，以我的性格，我是不甘示弱的。但既然教练挑明了，谈开了，我也就坦然地接受了这个位置，接受了这个事实！” 李延军说：“在现在的市场经济体制下，或许有些队员宁愿在地方打主力，而不去国家队当替补，但在我们那个年代，能代表国家是一种荣誉，一份骄傲，哪怕是替补……每次站在冠军领奖台上时，我感觉自己是个替补队员。但当给我佩戴金牌时，我是很理直气壮、很骄傲的。因为，这是我们全队的荣誉，我不认为功劳仅属于某个人，况且，替补队员一点也没有少付出，只是分工不同。” 坐火车是最幸福的时候 如果你认为在排球场上所有的队员都必须拥有过人的天赋和绝佳的身体条件的话，那李延军可能一辈子都无法出现在中国女排的出场名单当中。除了那1.79米的身高外，她的身体素质很差：“倘若是在目前，我一定打不到国家队这个程度。我的弹跳力不行，而且运动量过大，全身关节都会肿痛……” 身体条件并不好的李延军，通过大强度的体能训练，加上自己快速多变的打法，弥补了先天的不足。她的表现，一直得到中国女排的充分肯定，享受的是主力队员的待遇，起到的是主力队员的作用。当时媒体普遍认为，她是接替陈亚琼的理想快攻手之一。 回忆起当年训练的艰苦，李延军记忆犹新。她说：“我刚进队的时候，我们有两个基地，一个是郴州，一个是漳州。那时候交通还不发达，飞机不多，基本上都是坐火车。你知道一坐火车就意味着什么吗？就可以有一天不用训练！呆在火车上，这是我们觉得很幸福的时刻———因为那时候每天都训练啊，真的很苦的。后来教练发现了我们这种情绪之后，连坐火车他也不放过我们，把我们拉到餐车上继续练，甚至是在上下铺之间也安排我们训练。” “养兵千日，用兵一时”，用在李延军身上似乎是最形象不过了。每次大赛，只要主攻手转到了后排，或是一些关键的时刻，她都会顶替上场，或发球破坏对方一攻，或防守救起将要落地的险球，或调整好未到位的球…… 李延军说：“有时，我发挥得特别成功，有时我又发挥得特别失败，成功与失败总是交织在一起……”然而，交织在她内心深处的欢乐与痛苦，欣慰与懊悔，谁又能知晓和体会？！ 1984年洛杉矶奥运会、1985年世界杯赛、1986年世界锦标赛，李延军和队友们一次次登上冠军的领奖台。1987年，她正式退役。 过上安定的生活 退下来以后，和大多数女排姑娘一样，李延军选择了上学。她和梁女排运动员李延军燕一起选择了中国人民大学新闻系摄影专业。然而，毕业后的李延军并没有从事她所学的新闻专业。当时正好第11届亚运会将在北京举行，于是，她到奥林匹克体育中心集资部工作了一段时间。 1991年，李延军从八一队转业去了奥地利打球。三年后，她开始搞体育推广工作，从此一直往返于两地之间，寻找着自己的发展方向。 随着年龄慢慢大起来了，自感漂泊已久的李延军觉得自己不能在国外呆了，必须安定下来，于是她回了国。1997年，她成为了中央国家机关党工委党校分校的一名公务员，过上了安定的生活。 现在李延军是国家机关工委培训中心的处长。从当年活跃在赛场上的女排副攻手，到现在成为机关单位的干部，对她来说是个转变。 她现在主要负责两方面的工作，一个是电视教育，制作有关的宣传片；还有一个是为在国家机关单位工作的干部们进行野外拓展训练。 拓展训练是这些年新兴的一项极限运动。离开排球赛场的李延军现在又和拓展结下了不解之缘。虽然她只要负责整个训练计划的安排和教练的调配，但每一次她都要和教练、队员一起，完成全部的训练项目。她把拓展当作是自己第二次运动生涯的开始。她喜欢，也已经习惯了这种集体生活。 拓展训练讲究团队意识，当年的女排正是凭借着强烈的团队意识取得了一次次的辉煌。这种团队精神，已经深深地刻在了李延军的性格里。 业余爱好打羽毛球 多年的运动生涯，李延军落下了一身的伤痛。每个礼拜，她都要去医院进行治疗。医生告诉我们，李延军的病主要就是运动损伤。“本来像膝关节这样的病变，应该是一个老年病，看她的X光片，像是一个五六十岁的病人的病。还有，她的颈椎、腰椎、胸等也都不好，整个椎间盘，都不太好。” 虽然满身疾病，李延军还是非常乐观开朗。她说，这性格给了她很大帮助。在遇到挫折的时候，能让她对很多事情都可以释怀。 平时的工作忙，闲下来李延军最大的兴趣就是带着儿子打打羽毛球。这是她的主要业余爱好。虽然打羽毛球对她的伤病没有多大好处，但是为了能有更充沛的精力，这个爱好她一直保持着。 李延军的儿子今年14岁，刚上初中三年级，身高已经有1.85米了。这些年里，忙碌的工作让李延军很少有时间和家人在一起。所以，现在只要一有空闲时间，她都希望能和儿子在一起，多陪陪他。 怀念排球，更怀念家乡 “我是很低调，不过我从来不缺乏热情，尤其是对家乡的人民。”李延军说。1963年3月，李延军出生于抚顺市望 花区。关于李延军的排球情缘，要从她家楼下的篮球场说起。“小时候，一个体育运动中心的篮球场正对着我家窗户，我经常趴在窗前，看大人们进行各种体育活动。久而久女排运动员李延军之，我便喜欢上了体育运动。”李延军回忆说。7岁时，李延军参加了学校排球队后，她的运动天赋彰显无遗。“开始我打得还不错，老师很看重我，并把我推荐到市体校去打球。”李延军说，“在市体校的日子，我每天都要倒两段车去训练，虽然很辛苦，但我感觉特别快乐，从那时起，我也深深地爱上了排球！”9岁时，李延军到沈阳继续学习排球，磨炼3年后选入省少年体校。14岁，参加了全国少年排球比赛。当时，正赶上全国几大到赛场挑队员，李延军被许多教练相中。最终，她选择了八一女排。1983年，年仅20岁的李延军入选国家队，成为队中年龄最小的队员之一。在当年世界超级女排赛上，李延军获得了运动生涯中的第一个冠军，这也使她入选了中国女排奥运阵容。在1984年洛杉矶奥运会上，虽不是主力球员，但她几乎每一局都有上场机会，而她替换的球员是大名鼎鼎的“铁榔头”郎平。那一次，她们捧回了冠军奖杯。“夺冠时，我没感觉有多激动，可当晚，我却失眠了！”李延军回忆说。李延军是中国女排辉煌时代的“最佳第七人”。1985年和1986年，李延军和队友们又赢得了世界杯和世锦赛冠军。1987年，李延军退出国家队。对于为什么选择退出，李延军解释道：“作为运动员，我已经登上奥运会的最高领奖台，可在文化方面，我却觉得自己有欠缺。排球对于我来说很重要，但并不是我生活的全部！”和大多数女排姑娘一样，李延军此后选择进入大学学习。毕业后，由于无法拒绝排球的魅力，李延军又到奥地利打了3年球。“期间，我还当过教练，可漂泊的生活却让我感觉到身心的疲累。”李延军说。于是，她在1997年回到祖国。“北京奥运会的召开，让我想起了许多往事。”现为中央国家机关工委培训中心副主任的李延军很感慨。“我很怀念排球，也想念中国女排，更想念家乡抚顺。”李延军说：“对于能够成为第一位参加奥运会的运动员我感到非常荣幸，而作为曾经的中国女排队员，我也祝福中国女排在北京奥运会上能够卫冕成功。”
排球情缘
李延军说，自己的排球情缘，起自小时候抚顺家里楼下的篮球场。“那会儿家里楼下就是一个体育运动中心，中心的篮球场正对着我家窗户，小时候闲来无事，经常趴在窗前，看体育运动中心里进行着的一切体育活动。”长此以往的耳濡目染，让李延军爱上了体育运动，一次学校兴趣小组的报名，身材高挑的她，将篮球作为自己报名的首选，可最终结果却并未如她所愿，篮球队认为她太瘦，不适合此项运动，因此建议她报名参加排球队，这样，李延军的排球生涯就此打开了。加入排球队后，她的运动天赋彰显无遗。“开始在学校打球，觉得打得还不错，老师也很看重我，并且把我推荐到市体校去打球。”李延军说，“从那时候开始，便深深地爱上了排球这项运动。”不久，抚顺市体校老师在队里抽取了5名优秀的运动员，到辽宁省体校进行训练。“那次训练大概持续了一个冬天。”李延军说，“最后，我们5个人中，只有我一个人被留下了，正式进入辽宁省体校。那一年，我12岁。”正式进入省体校后，李延军先后参加了全省排球比赛以及全国范围的比赛，随后，为了成为更加专业的排球运动员，李延军参军，她成为南京的一名排球兵。“由于当的是排球兵，所以当兵的日子对于我来说并不辛苦。”她回忆道：“这让我距离国家队越来越近，最后，我也是以解放军队的身份参加的国际比赛。”1991年，李延军正式转业。由于年龄以及身体的因素，她不得不退役。“在那以后，我曾经去奥地利打过1年球，还做过一段时间教练，但最后，这样漂泊的生活让我感觉到身心的疲累，于是选择了回国。”
从政生涯
走进李延军现在的办公室，看到的陈设很简单：一张办公桌、一台电脑、1984年洛杉矶奥运会中国女排一个书柜、一棵绿色植物。她的桌上放着本厚厚的《辩证法随谈》，书柜旁边是一大摞的《人民日报》和《北京日报》。唯一与众不同的，是摆放在书柜里的李延军和中国女排的队友们站在1984年洛杉矶奥运会冠军领奖台上的照片，还有窗边她1985年穿着大红的中国队服手捧世界杯冠军奖杯的留影。照片记录了李延军不平凡的昨天，但辉煌早已成为过去。1007的“李主任”在的李延军，名片上有一大串头衔：中央国家机关工委干部教育办公室副主任、培训中心副主任，中央国家机关党校副校长，中央党校中央国家机关分校副校长，中央党校函授学院中央国家机关分院副院长。 2007年是李延军在这个机关大院工作的第十年，经过痛苦，经过磨砺，23年后，奥运冠军终于又在普通人的生活上找到新的属于自己的精彩。每天，李延军和其他普通的机关干部一样，早上九点之前赶到单位，精神饱满地开始一天的工作，开会、培训、请示、汇报，琐碎但不失充实，下午五点，结束了一天的忙碌，她匆匆开车回家给正准备高考的儿子做晚饭……如果不是别人提起，她几乎淡忘了自己曾经拿过奥运会冠军，如果不是她仍显出众的身高，你也不会在一队机关干部中发现这个曾经的奥运冠军、女排国手。单位里新来了大学生，他们在听说一楼1007办公室的李主任曾经是威震世界的中国女排队员，还拿过奥运冠军后，往往会难掩满脸崇拜在每次路过李延军办公室时都好奇地往里探探头，而每逢此时，李延军只是报以淡淡一笑。她的心态已经很淡然了，奥运会冠军在李延军看来，是23年前一场难得的人生际遇，是早已束之高阁的一顶桂冠，不过在光环渐渐退去后，却仍然是时刻鞭策自己前进的动力。十年徘徊，十年转折“从中国女排这么一支背负盛名的球队里走出来，直到今天，我也最害怕自己因为做不好什么事情而给女排丢脸。”李延军实话实说，从运动员到国家机关工作人员，自己能做得很好，得益于一种压力，“大家可能难以想象，在我没有在新岗位干出成绩之前，我最怕别人跟我聊天时提起我们中国女排，提起我曾经是奥运冠军。”踏踏实实做事的李延军，曾经为久久不能从顶峰落地痛苦过，因为走不出那个圈儿，她说自己差不多徘徊了十年。“刚从大学毕业时，朋友问我想干点什么，我很自信地说我什么都能干，只要给我机会。后来我去奥地利打过一段时间排球，其实前前后后也没打多长时间，但是一直就没有找到自己下一步做什么，就飘着，玩儿，所以我现在常说，人生差不多耽误了十年的时间，奇怪的是，当时竟然不觉得是在浪费生命。” 1997年，李延军正式回国，到国家机关工委工作的机会是她人生的转折点。“虽然有了新起点，但开始那段时间还是很苦闷，有时觉得自己什么都能干，有时又觉得什么都干不了，下一步的路，总是想着想着就想不下去了。虽然后来慢慢适应了机关生活，但转型的过程绝对是种挣扎，很痛苦。”幸运的是，在新单位里，同事给了李延军很多启发和帮助。奥运冠军来到大家中间，每个人都愿意和她聊天，聊她熟悉的女排，聊工作，聊生活。从性格各异的同事身上，李延军真正理解了世界的大和自己的小：“每一个人的身上都有闪光点，即使是站在食堂里随便和碰上的同事聊几句，我都感觉能学到不少东西。现在回头看，或许是因为我的心慢慢沉下来了，所以我可以看到自己的差距，也终于明白自己该走哪一条路。”刚到新单位，从军队出来的李延军虽享受处级待遇，却没有相应的岗位，所以奥运冠军只能从最普通的机关办事员工作做起：每天整理一大堆文件，自己开车接送讲课的专家，组织各种大小会议，落实学校具体的教学管理，安排参加进修的学员的食宿，签到、分房间、发饭票……“我的转型，首先是改变了运动员惯有的思维模式，运动员做什么事都要一直争下去，但是走向社会，永不放弃是有它的局限性的，我要学会变通，要转型成功，先要被这个环境所接纳，被领导和同事认可。”李延军现在李延军的办事风格仍然是风风火火的，留有浓重的运动员痕迹，不过经过了最初几年深入基层的工作，从领导到同事都相信，工作交给李延军尽可以放心，她会尽她所能做到最好。“这种生活我很知足”2001年，上级领导决定将拓展训练引进到国家机关的干部培训中来，在寻找合适的人负责这个全新的项目时，领导一眼相中了李延军。事实证明，领导的选择是正确的。机关工委引进拓展训练6年，李延军一个人负责将这项工作从无到有地开展起来，这两年已经在社会上小有名气。 学员已经从第一年的1000多人增加至去年的4000多人。李延军主持的拓展培训的良好口碑传到了她昔日的队友、现任排管中心副主任的张蓉芳那里，去年中国男排重新组建。张蓉芳首先把队伍拉到李延军这里接受拓展训练，请李延军为小伙子们上好国家队的第一课。去年，李延军升官了。机关工委在十三个处级干部中选拔三个副局级干部，全员一人一票民主选举，李延军是总得票第二名，并且是三个副局级干部中唯一的女性“我就是这样，说话办事豪爽痛快，不喜欢绕弯，我觉得做人做事还是简单点好。”李延军说，运动员的性格到现在还在影响着她，“运动员都爱互相比，退下来也会情不自禁地和别人比。在我们女排队员里，有拥有上亿资产的，有当官当得很大的，相比之下，我很普通，很平凡，但我能坦然接受这种差距。”采访李延军，没有不能涉及的问题，因为很多事情，她的心里都有一个平衡点，“我现在的事业能为大家服务，有很多人因为我的工作而受益，我就很满足。这么多年来，我生活得开开心心，得到很多，所以我很知足。人生有得就有失，或许能拥有普通平凡的生活已经是最好了。”
大学班级制度
你好：
我给你找了2个例子，希望对你有帮助
(1) 第一章 总则
第一条 为有效实现我班班级工作的制度化、规范化和科学化，努力提高班委会工作效率和水平，依据班委会的商讨和上级有关规定和要求，特制定本《武汉大学测绘学院0609班班级规章制度》（试行）。
第二条 对班委会成员的要求
班委要有高于其他同学的理论水平，有高度的集体荣誉感和责任感，能够广泛的团结同学。思想品德要好，能密切联系同学，敢于坚持原则，工作积极肯干，责任心强，办事公道，克己奉公，能积极反映同学的意见和要求。有一定的工作能力，能独立开展活动，并能较好的完成上级交给的各项任务，是同学的表率。学习态度端正，学习目的明确，工作态度认真、严谨，全心全意为同学着想。吸收和借鉴高年级班委的长处，运用合理的工作方法，及时总结工作经验，积极思考工作思路，虚心听取建议和意见，改进工作方法，在各方面起到先锋模范作用。班委之间要紧密团结，彼此协调，互相配合，不可有本位主义思想。充分树立班委的威信，坚持各项工作以有利于同学们发展为首要目的，作好同学们的喉舌，服务于同学，协调好老师与同学之间的关系。注意发掘班级内部潜力，调动每个同学的积极性和创造性，充分发挥各自特长。了解同学思想动态，开展有特色的、大家喜闻乐见的活动，使班委会真正成为班级的领导核心。
第三条 班委的工作职责
1. 班长职责
1）、把握班级工作的主体方向和工作重点，负责制定并组织落实本班工作计划，做好月末、期终总结，对班委会全面负责。
2）、检查班委成员履行职责情况，督促其完成各项工作。
3）、根据校院学生管理各项规章制度，结合班级的实际情况制定管理细则。
4）、时刻了解掌握全班同学各方面的状况，坚持定期和随时向班主任和年级辅导员汇报工作。
5）、负责组织本班的同学的操行量化成绩的考核和管理以及评先评奖工作。
6）、定期组织召开班委会及班会。
7）、配合团支部搞好团的工作，做好学生的思想政治教育工作。
8）、配合院团委学生会做好工作。
9）、完成上级交办的其他工作。
2．副班长职责
1）、副班长是大学班级行政事务方面的主要领导成员之一，是班长的助手和合作者，对班级事务负主要责任。在班长不在时，代理班长履行其职责，对班级事务负主要责任。
2）、了解掌握全班同学各方面的状况，协助班长和团支书搞好班级和团支部管理工作。
3）、鉴于实际情况，负责女生方面的各项管理工作，及时传达通知，并经常向班长和班主任汇报女生各方面的状况，并反映女生的要求和愿望。
3.团支部书记职责
1）、及时传达贯彻上级团组织的指示和决议，研究制定本支部工作计划并组织落实, 全面负责团支部的工作。
2）、负责主持和组织政治学习、读报活动和团日活动，做好经常性的思想政治工作，组织开展争创红旗团支部，带头争当优秀团员。
3）、了解掌握团员的思想、工作、学习情况，做好“支部工作周志”的记载工作，及时反映支部成员的思想状况、动态，发现问题及时解决，积极为学院开展工作提供信息支持。
4）、检查支部的工作计划、决议的执行情况，定期向支部委员会、支部大会报告工作，并经常向院团委请示、汇报本支部的工作。
5）、密切联系支部委员，督促其做好分管工作，并支持协助班委做好工作。
6）、做好推荐优秀团员作党的发展对象的工作，协助党组织做好入党积极分子的培养工作。
7）、做好民主评议、年度注册等团的日常工作。
8）、完成上级交办的其他工作。
4．学习委员职责
1）、负责班级学习方面的管理工作，组织好全班同学的学习，督促和检查收发作业情况，了解完成作业情况，尽量解决同学们在学习上的困难 。
2）、定期向班主任及任课老师反映同学的意见和要求。沟通任课老师与同学之间的信息联系，把任课老师对同学的意见和要求及时传达给班级同学，把同学对课程及任课老师的意见和建议及时地反映给任课老师或有关部门。
3）、负责学年末的奖学金的评定工作。协助组织委员负责同学们自习、上课的考勤记录工作。
4）、负责班上领发教材和学习费用的收取。
5）、根据同学求知成才的需要，计划并组织有关学习的活动，安排各学科学习活动（如学科讲座、学习讨论会、读书活动、调查、竞赛、经验交流等），检查本班同学参加课外活动情况，发动和组织同学撰写科技论文、各类征文等，制作科技作品。分析每学期的课程特点，对同学们的学习生活进行一定的指导。
6）、期中、期末考试后，对班级成绩进行可行性分析，找出前一段工作的不足，针对同学的成绩进行新阶段的工作。
7）、努力学习，提高自己的学习成绩，做好同学学习的表率。对班内学习成绩较低的同学应采取切实可行的措施，提高他们的成绩。
5．组织委员职责
1）、负责学校和学院组织的各种活动的组织工作。
2）、负责记录各种大型活动和班级活动的出勤记录工作。
3）、配合学习委员做好上课和自习的考勤记录工作。
6．宣传委员职责
1）、积极主动地做好宣传鼓动工作，对当前各项政策和形式认识清楚，对社会潮流把握准确，对重大事件反映敏感，充分利用宣传手段作好思想上的指导。宣传内容积极向上，贴近同学生活，反映班级活动的成绩和同学的心声，紧扣社会热点，指导同学们形成正确的价值观和世界观。
2）、做好学校或学院重大活动的宣传工作。
3）、做好团支部的宣传报道工作，培养宣传骨干。
4）、负责组织本支部学生参加各级各类比赛活动，如演讲赛、书法绘画比赛等。
5）、配合团委学生会宣传部做好工作。
6）、完成上级交办的其他工作。
7．生活委员职责
1）、做好本班学生宿舍的卫生管理工作，为同学创造良好优美的学习和生活环境。积极鼓励支持本班宿舍参与卫生先进宿舍或文明宿舍创建活动。大力宣传发动同学开展争创文明宿舍的活动，促进同学形成良好的卫生习惯，保证大家的身体健康。
2）、通过调查充分掌握班级困难学生的情况，做好勤工助学、助学贷款、困难补助等助困的基础工作。
3）、从生活方面让同学感到集体的温暖，特别应照顾好外地同学以及特困生的生活，掌握他们的情况，主动帮助他们解决学习和生活中的困难。加强同学间的联系，促进班级建设。
4）、对班级班费的管理，在帐目管理上要清晰，定期公开，增加透明度，还应确保补贴及时、准确的发放到每位同学手中。
5）、及时向学校有关部门反映同学们对学校环境卫生条件的意见和建议。
6）、完成上级组织交办的其他工作。
8．文艺委员职责
1）、发动和组织全班同学积极参加课余文化娱乐活动，丰富同学们的课余文化活动。
2）、组织举办各种文化娱乐讲座及鼓励同学们参加学校娱乐组织，陶冶艺术情操，提高同学们的娱乐欣赏能力和艺术修养。
3）、组织举办各种文化娱乐活动，如晚会、舞会、联欢会等，搞出我班有特色的活动。
4）、发现班级文艺骨干，鼓励有特长的同学积极参加各种表演、比赛，为班级争光添彩。
9．体育委员职责
1）、组织班级同学进行适当的体育锻炼，提高全班同学的身体素质，搞好运动会的后勤工作。协助体育老师上好体育课。
2）、根据校、院的安排组织班内的体育活动，以达到增强班级凝聚力的目的。
3）、定期组织班内的小型比赛或其他班进行比赛。可组织班级单位的小单项队，如足球队、篮球队等。并致力于培养班级体育骨干。
4）、配合学生会体育部做好工作。
5）、完成上级交办的其他工作。
10．安全委员职责
1）、认真做好晚归检查工作，维护本班安全稳定和班级成员的人身财产安全。
2）、定期对同学们进行安全教育，组织各寝室排除安全隐患。
11．心理委员职责
1）对班级同学的性格特点有大致了解，对性格古怪的同学要进行心理交谈，使其摆脱心理阴影，投入到健康的生活当中，对性格内向的同学，要鼓励其多与其他同学沟通交流，参加各种活动。
2）关注班级同学是否有上网成瘾问题，特别是发现对网络游戏痴迷的同学，要及时向班长和班主任上报，使其解除网瘾。
3）定期找班主任交谈本班同学的心理问题，使班主任对本班同学的心理状况有一定了解。
第四条 班级制度建设
班级制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，是保证班级工作目标得以顺利实现的重要措施。
1． 班委会建立例会制度，例会要严格时间，严格考勤。
2． 班会制度，每星期星期天的晚上由班长、副班长或团支书主持召开。若临时有急需向同学们通知或和班级同学商讨的事项，及时组织班级同学召开班会。
3．每月进行男生宿舍卫生评比，由副班长带女生到男生寝室进行评比，一方面可以加强寝室卫生，另一方面可以加强男女生之间的交流与交通。
4．班级档案管理。班级档案记录班级各项活动，包括班、团活动及各项要求存档的文字材料、照片等。由专人负责，分类归档注意保存。
5．建立《班级荣誉薄》，主要记载班级和每位同学获得的荣誉及成功开展的活动。由专人负责。
6． 班委会每月至少要召开两次工作会议，研究讨论班级存在的问题，进行工作总结，提出工作计划，开展班委会成员间的批评与自我批评。
7． 每两周至少开一次主题班会。主题班会内容：班级学风建设、举行学习经验交流会、团员会议（如推优）、讨论并通过班级工作计划、讨论和决定班级其它重大问题等。
8． 小组会。主要用来组织政治学习和规章制度的讨论,期末个人总结和鉴定以及班干的任选等。
第五条 纪律规章制度
1、 班级、团支部开展的各种活动，须积极参与，有事需及时请假，不请假者按缺勤记入考勤簿，出勤率将纳入年末个人考评。
2、 不得无故迟到或旷课，对于无故迟到或旷课超过五次者，团支部将取消一年内“推优”资格。
3、 在宿舍里不可打扰他人的休息。
4、 严禁夜不归宿，有事离校须请假，每周周日晚班会时清点人数，同时安全委员每晚对各寝室要清点人数，查清未归宿学生及其去处，及时向上级汇报。
5、 寝室内严禁使用大功率电器，禁止乱接乱拉电线。
6、 离开寝室，须锁门关窗，贵重物品应妥善保管。
7、 搞好个人卫生和宿舍卫生。
8、 班级同学团结互助。
第六条 文明公约
大学校园，文明殿堂，传播知识，塑造高尚。为发扬武汉大学百年优良文化传统，展现名校学生素质，争做“德智体美，德育为先”的现代大学生，特制订本公约。
一、注重修养，讲究公德，诚信待人，学会关心他人，关心学习。服装整洁，行为得体，谈吐文明，礼貌待人。不大声喧哗，不讲污言秽语，不寻衅滋事。言谈举止不准有损武汉大学学生形象。做到践行“八荣八耻”。
二、自觉维护校园环境，要尊重教职员工的劳动。不准出现不尊重教职员工的言行。不乱扔杂物，不随地吐痰，不攀折花木，不践踏绿地，不做其它有损校园环境的事。
三、遵守学校规章制度，保持校园整洁有序。要遵守学习纪律以及教室、图书馆、实验室等学习场所的文明卫生管理，进入教室、图书馆、实验室等学习场所，不吸烟、用餐和吃零食等，自觉把手机调成静音或震动。不无故旷课、迟到、早退，不考试作弊；不在学习场所穿拖鞋、背心、短裤，不在校内乱刻乱写乱画，不损坏学校公共设施；不擅自在校内张贴、悬挂和散发广告和传单；不私自摆摊设点，推销商品。
四、开展健康文化活动，弘扬现代科学精神，提高娱乐品位。不在学校传播消极颓废观念，自觉抵制封建迷信、腐朽思想及*秽作品的侵蚀。要文明使用互联网，开展健康高雅、丰富多彩的文体活动。
五、尊重民族风俗，遵守外事纪律。对待外宾，热情友好，不卑不亢，不做有损国格、人格的事。
六、自觉遵守食堂就餐制度，做到文明就餐，不插队，不拥挤。
七、要有社会责任感，具有团队精神，具备诚信意识、法律意识、爱校精神和奉献精神以及尊重他人的意识、具有正确的竞争观念、集体主义感、协作精神、心理素质、全局意识和大局观念；提高自己的学术素养、科学精神、创新精神、实践能力、自立和自理能力、环境意识。
第七条 团支部制度规范条例
1、 大学班级团支部，是共青团在大学中的基层组织。其主要任务是：在学校党组织和上级团组织的领导下，用、思想、邓小平理论及三个代表思想教育武装团员、学生，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，以培养创新型复合人才为目标开展团支部的各项活动。积极引导团员讲文明、树新风，争先进、创先优，学科学、重实践，学理论。使他们发展成为实现中华民族伟大复兴的接班人。
2、团支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力。在团的活动中，要贯彻民主集中制的原则，保障团员的民主权利，加强组织性、纪律性,充分发挥团组织的先进作用和模范带头作用。注意培养积极分子，团结全体团员、学生一同进步。
3、团支部在党和上级团组织的领导下，在辅导员（班主任）的具体帮助指导下，针对广大团员和青年学生的思想实际，深入进行思想政治教育工作，广泛开展适合青年特点的活动，经常向党和上级团组织请示、汇报工作，反映团员、青年学生的呼声，关心团员、青年学生的成长。协助党组织、认真搞好推荐优秀团员作党的发展对象的工作。
4、 团支部的经常性工作
1）、认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习、思想，新时期尤其要组织团员、青年学生学好邓小平理论，三个代表思想，组织团员、学生上好思想教育课、形势任务课，坚持开展正常的团活，使团员、青年学生在政治上同保持一致，具有良好的政治自觉性，引导团员、青年学生树立正确的人生观、世界观。
2）、认真完成党和上级团组织交给的各项工作、帮助班委会抓好班级的各项工作。根据不同时期团员、青年的思想特点，有针对性开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。
3、教育帮助团员、青年学生树立良好的学习风气，明确学习目的，热爱所学专业，刻苦学习、立志成才。
4）、定期做好建立完善团的工作秩序，做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作。教育团员、青年学生遵守学校的各项规章制度。
5）、组织团员、青年学生大力开展“学雷锋、创先优”，“讲文明、树新风”等活动，在这些活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。
6）、经常组织开展适合青年特点的文化、娱乐活动（如读书、演讲、唱歌、舞蹈、跑步、打球、联欢晚会、音乐欣赏、**、电视、书法、美术等等），鼓励团员、青年学生参加各种进步的社团（如摄影、文学、书画、外语、文艺、科技等等），丰富团员、青年学生的课外活动，陶冶情操，增进同学间的友谊。
7）、建立健全正常的工作制度。如：团支部工作计划、总结及信息反馈制度；
5、 定期召开团员大会，两个月一次。团员大会是团支部的领导机关，团支部的一切重大问题都将由团员大会讨论决定。其主要内容是传达党、团组织的指示、讨论团支部的工作，学习团的文件和时事政治。团员大会做出的决议，全体团员必须执行。
6、 定期召开支委会，每两周一次。支委会的内容是研究支部的日常工作，支委会成员履行自己的职责情况，分析团员、青年学生的思想状况，提出工作的改进措施。
7、定期召开团小组会。团小组在支委会的领导下进行工作，主要讨论团小组的工作，交流思想、积极开展批评与自我批评，反映团员、学生意见和要求。
第八条 班委与团支委的任期及考核
班委与团支委的任期为一年，任期满后，班委会和团支委应进行述职，一般采用集体述职，即班长或团支书代表全体学生干部进行工作总结。
述职之后，对班委和团支委的工作进行满意度测评，多数满意的可续任期一年，多数不满意的应进行换届。如是对个别学生干部的工作不满意，也可进行个别干部调整。
班委会与团支委的选举、换届与任命：
班委与团支委的选举、换届与任免工作一般于每年的九月份进行。根据我们的同体设置方式，班委与团支委实行合并换届。选举与换届工作的基本程序为：
1、选举与换届之前，应邀请班主任参加选举与班委换届的主题班会。
2、向全体成员大会提交选举或换届选举办法。在选举办法中要说明当选条件。班委成员要具备与工作岗位相适应的素质和特长。
3、一般应进行竞选演讲，由全班同学以不记名投票方式选举产生。
4、如果是对个别学生干部进行调整，一般应由班委会酝酿提名，经班集体会议通过。
第二章 附则
第九条 本条例自公布日期起开始实施。
第十条 本条例由武汉大学测绘学院0609班班委会负责解释。
(2)
一、班级成员义务
1. 遵守国家、学校关于大学生的各种规章制度和管理条例，以此作为日常行为的准则。
2. 每位同学应热爱班级体，支持班级的工作，积极参加班里组织的各项活动。
3. 每位同学应在日常的集体生活中，行动上做到团结友爱、礼貌待人、富有同情心 、积极向上。
4. 个人生活上，每位同学应做到起卧有时、讲究卫生、合理安排时间、不沉迷于上网、拒绝、酗酒。
5. 学习方面每位同学应积极努力，互帮互助，取长补短，按时按量完成学习任务。
6. 出勤方面：首先，严格遵守班级的作息时间；其次，每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。
7. 考试考查方面，要求严格遵守考试纪律，不作弊，不帮助他人作弊，诚实信用。
让我们齐进退、共奋进，扬我周立功3+1班之名！
二、班委会组织制度
班级内部设班长,学习委员,体育委员,生活委员,文艺委员,三名小组长共八人，不设立团支部，团的生活跟随原所在班级进行。班委会组织的原则是民主集中制，每季度定期考核，对支持率低于半数的干部取消其职务，通过公开公平的竞争方式选出新干部，选举结果报送辅导员及班主任经审核后生效。班委必须以身作则，一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切考勤应该真实反映。各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。
三、班级会议制度
周会制度：每周定期召开班委会一次，全体班委参加，必要时扩大到小组小组长。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作。班会的考勤及记录由学习委员负责，并将结果和出勤状况记录在班级日志本上。
班会制度：半个月定期召开由全体同学参加的班会，进行班级活动的布置和总结，并且陈述班级其他的相关事情。同学们可畅所欲言。会议记录由学习委员负责，生活委员进行班会考勤。
四、班费管理制度
本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。支出30元以下由生活委员决定，30—100元由班委会讨论决定，100元以上须经全班会议通过方可生效。采购物品时至少两人，生活委员不涉及采购工作。采购人员凭发票到生活委员处报销。30元以下由生活委员直接报销，30元以上由生活委员报经班长或辅导员审核无误批准后报销。班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。
五、请假制度
需要请假的同学，两节课以下由学习委员批准生效，两节课以上必须由辅导员同意签字后方可生效。所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由学习委员统一保管，并记录在册，每月上交辅导员审阅一次，取回后须妥善管理，学期末进行销假处理。其余活动请假按各细则规定。
六、班级计划总结制度
每学期开始，班委分别拟出本班学习工作计划，上交辅导员审阅后方可执行。学期末前，上交学期工作总结。班长负责收集和整理班级材料，制定班级资料库，在期末进行大结。
七、班级活动制度
同学们应本着主人翁的意识积极参加以班级为名义的各类活动，由小组长进行活动的考勤，同学们的出勤将直接影响考评的结果。每次活动相关委员和班长应到场，做好班级活动的组织和记录总结工作。
八、班级卫生检查制度
由生活委员安排每天的值日，每个月组织人员进行一次全面卫生检查，积极督促同学搞好卫生工作，树立良好的卫生习惯.检查结果在班级日志和宣传栏上进行公示。
九、班级财产制度
由班费购进学校发放等划归班级使用的物品均属班级财产，班级财产属全体同学，由专人看管。购买的体育用品由体育委员负责保管。班级财产如因个人过失等造成物品损坏，应由当事人进行赔偿。
十、班级网络维护制度
班级网代表班级形象，网站建设也是班级建设的重要内容。网站由班委会具体维护，及时上传班级开展的相应活动信息和同学们的思想动态，努力做好班级对外宣传工作。不允许通过网络泄漏我们的保密学习资料，上课时间不经允许不能私自接通网络。
十一、奖学金评定办法
为了更好的督促同学们的学习生活,评定年终奖学金由两部分组成，考试成绩和平时成绩，考试成绩是所有班级有记录的考试成绩的平均数，占总成绩的80%，平时成绩由班主任及辅导员评定，占总成绩的20%，主要包括同学们平时的考核表现，由班委记录向班主任及辅导员报告。
十二、班级考核实行量化考核制度
每人总分100分，每月公布一次，学期末重新置位。考核细则由各班委具体拟定，经班会通过后自公布日起生效。
大学生面试三分钟自我介绍
大学生面试三分钟自我介绍
当我们在一个新环境中，我们就有可能用到自我介绍，自我介绍是我们重新认识自己的开始。那要怎么写好自我介绍呢？以下是我整理的大学生面试三分钟自我介绍，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生面试三分钟自我介绍1
各位考官：
大家好!我是___，是___大学服装设计专业的毕业生.我性格开朗，善于交流，具有团队协作精神;对新事物新知识有受能力，富于创新精神，乐于接受挑战。
在学习上，系统掌握服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力，谙透服装学科的基本理论和基本知识，受到服装设计方法和成衣结构工艺方面的基本训练.为了能够使自己步入社会以后，游刃有余，我积极参加学校和班级组织的各种活动，并将同学关系处理融洽。
此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气.然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”.因此，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。
我自信有能力胜任贵公司的工作.若被贵单位录用，我将会在自己的岗位上踏实工作，勤奋学习，并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。
大学生面试三分钟自我介绍2我叫xx。是xx的。来自华南理工大学，专业是信息工程。性格和社团活动：我性格比较开朗随和，乐于与人沟通，做事也很踏实认真。我在学校的社团联合会待过一年，曾参与组织过鹰翔计划等活动，就是针对学生社团各个负责人进行户外培训的拓展营活动。大二暑假参加学院组织的暑期三下乡活动，担任义教老师，这次经历让我印象深刻。当时我们由一名老师带领，组成33个人的团队，一起讨论备课和课后总结，组织学生做游戏，一起做饭和生活等等，是特别团结和互相帮助的一个团队，三下乡也取得了特别好的效果，跟那些孩子相处很好，结下了很深的情谊。而且我很乐于为别人服务，做过广交会志愿者，而且担任班级素拓委期间，不厌其烦地通知和统计同学参加的活动情况，几乎没出过错，大家对我的评价是很细心很负责。
成绩和项目：信息工程这个专业的课程硬件、软件和通信都有涉及。到目前为止，我的学习成绩排名在前20%，获得过两年三好学生。英语过了六级，也考了口语证书，成绩是B。我参与过老师领导的一个项目，叫做基于contourlet的图像高分辨率重建。我们小组包括老师在内，共有七个人。我当时负责的是图像分割这个模块。这个过程从开始不懂搜索文献，到最后可以阅读中英文文献并根据算法用matlab实现，觉得是个很大的进步。体会科研的过程，提高自学和快速学习能力，我觉得这是最大的收获。对公司和岗位的认识：我应聘的是品质工程师的职位。品质工程师的工作职责：工作职责内容服务对象(主管)
1.公司所有原材料、外协件进厂检验。
2.及时准确地判定物料是否合格，避免影响生产。
3.及时对检验不合格品进行处理、控制、标识、反馈、要求改善并追踪改善效果。
4.及时准确完成IQC日报、供应商履历表登记，报表需记录管理要求。
5.对生产中出现的不良品退货进行准确判定，生产及来料不良不可混放，外协加工厂退货的判定及请示。
6.完成公司和上级交代的其它工作，并对上级负责。
大学生面试三分钟自我介绍3尊敬各位的考官：
早上好!
很荣幸能参加本次面试，让我有向各位考官学习与交流的机会：
我叫___，来自于__大学(学院)。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。今年_月即将毕业于__大学电子商务专业，在大学四年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使所学知识能与实践快速的结合在一起，我参加了长达_个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件，做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。
我的介绍到此结束。谢谢!
大学生面试三分钟自我介绍4各位尊敬的考官：
大家下午好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：
我叫XXX，来自于中国最美的乡村—婺源。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。即将于20xx年7月毕业于江西工业职业技术学院，作为一名电子商务专业的大学生，我更喜欢平面设计方面的内容，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于08年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件(Photoshop图像处理软件、Illustrator与CoreIdRAW矢量绘图软件、InDesigin与Pagemaker排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢！
总之，自我介绍要切实可行，不会让人觉得夸夸其谈，还是要从三个方面来说：知己知彼，首先要了解自己；之后投其所好，吸引HR的目光；加上合理布局内容，不要以为面试官能跟得上你的跳跃性思维。
大学生面试三分钟自我介绍5各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，我叫XXX，今年21岁。毕业于湖南师范大学行政管理专业，本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。今天来到贵公司面试经理助理一职。
如果我有幸被公司录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。我认为助理岗位是一个要有多年办公经验，对岗位，平时工作十分熟悉的，虽然我是一名大学刚毕业的学生，自己拥有的社会经验甚少，但是我年轻，有一颗对工作执着的热情的心。
我希望这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！
大学生面试三分钟自我介绍6各位尊敬的考官：
大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：(这句话其实是可有可无的，不过一般在群面的时候还是很有必要用到的)
我叫XXX，来自于中国最美的乡村—婺源(有必要用几个词修饰下自己的家乡)。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力(这里可以用一些修饰性的词语对自己的性格做一个简单的介绍，当然是好的方面啦)。即将于20xx年7月毕业于江西工业职业技术学院，作为一名电子商务专业的大学生，我更喜欢平面设计方面的内容，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的'相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术(这里就是为了体现自己的专业技能以及期望的职业发展方向了)。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于08年12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件(Photoshop图像处理软件、Illustrator与
CoreIdRAW矢量绘图软件、InDesigin与Pagemaker排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。(主要交代你之前的实习经验以及技能运用方面的状况，最好用一些具体的数据来表达)
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。(这段话其实是有缺陷的，虽然看上去很通顺自然，但是整体上给人一种夸夸其谈的感觉，编者的主张就是：直接说出你将来的发展方向，以及你的职业规划，3-5年的规划等，这样会切实的多，也会让面试官觉得你是一个脚踏实地的人)
“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。
自我介绍二：
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我认真学习专业技能，掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，获得XX年xx月暑
期“三下乡”社会实践活动论文一等奖和xx年xx月湘潭市第四届大学生科技创新竞赛一等奖。我在学好本专业的同时，并自学计算机知识，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家人事部组织的全国专业技术人员计算机应用能力考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。
在个人爱好的带引下，入校我便参加了今典经济管理协会，由会员到实践管理部部长，这是对我的付出与努力的肯定。不仅成功的组织了湘潭市电脑市场调研活动和社员电脑技术培训活动，还组织策划了“今典纯氧杯”大型征文活动。在整个活动中，工作积极，表现突出，被院团委评为“优秀个人”.此外，我还加入了院学生联合会和学生通讯社。在院学生会期间，表现突出，由干事被选拔为院社团联合会管理部副部长，后来，转而做学生通讯社负责人，作为新校区学生通讯社的负责人，负责新校区学生通讯社的组建工作。在院党委宣传部的指导下，经过南北校区同事的团结努力，从无到有，成功地组建了新校区学生通讯社，并在接下来的一年中，又成功地组织了三校区学生通讯社记者培训工作，三校区学生通讯社辩论赛。在此期间，由于工作努力，表现突出，被院党委宣传部评为“优秀学生干部”.
在思想政治方面，我也积极要求上进，高中时就光荣地加入了中国***。加入这个先进的团体，是我人生的一次升华。尤其在大学阶段，任学生党支部组织委员，我更加严格要求自己，带领身边同学，一起进步。xx年xx月被湖南工程学院院党委评为优秀***员。此外，我还多次参加义务献血，在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。
怀着饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度，展示自我，挑战自我!希望贵公司，能给我这个机会，相信我与同事们的一起努力一定不会辜负各位领导的期望。
大学生面试三分钟自我介绍7作为一名土木工程(路桥)专业的应届毕业生，我热爱土木工程专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了专业知识，通过实习积累了丰富的工作经验。
大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会主席和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。
多次被评为"校级优秀学生干部"、"校级优秀团干",学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，并被评为校级优秀毕业生。
大学生活培养了我坚韧不屈的性格，增强了我面对困难的承受能力，解决困难的应变能力，也潜移默化中培养了自己乐观、进取的精神状态。在思想上我积极要求上进、热爱集体，时刻保持自己思想的进步，注意与时俱进，并时刻不忘自己的综合素质。
土木建筑行业虽然是个辛苦的职业，但它却是我向往的职业，健康、活泼、爱笑的我，怀着最赤诚的热心去对待工作中的每一件事情。我将在今后的工作中更加虚心学习，精益求精，为做一位合格的土木工程技术人员而努力。
一直以来我积极参加各种专业实践的机会，基本掌握了房屋建筑施工和设计的一些基本知识并积累了不少现场的经验。利用课余时间我通过自学，精通AutoCAD、Photoshop制图、Firework软件，熟练运用理正等地质勘察软件，熟练运用办公软件。熟悉Windows7操作系统和Office、Internet互联网的基本操作。
一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。
沉甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。
大学生面试三分钟自我介绍8我叫xx，今年xx岁。在大学期间，我认真学习专业技能，掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，获得xx年xx月暑期“三下乡”社会实践活动论文一等奖和xx年xx月湘潭市第四届大学生科技创新竞赛一等奖。
在思想上，我要求上进，一直以乐于助人为已任，多次参加青年志愿者活动。尊敬师长，团结同学，为自己的学习和生活创造了良好的环境。
在学习上，我刻苦努力，孜孜不倦，争取着大学那美好的时光去学习。大学四年，不光使我学到了许多知识，也使我懂得了学习的方法。
工作方面，我参与了校学生社区的建设与维护工作，使它成为同学们喜爱的校内站点之一。目前正在参与校远程教育的建设实践的经验让我在巩固已有知识的同时，更激起我强烈的学习欲望，让我不断进取，不断提高。
在生活上，我生活俭朴，有着广泛的兴趣爱好。多多参加实践活动不断丰富和完善自己。
最后我由衷的希望您能够给我一次展现才华的机会，能让我加入贵单位。当然了，刚刚跨出大学校门的我在工作经验和社会阅历方面显得捉襟见肘，但我深信天道酬勤，我愿意从最一点一滴做起，我相信经过加倍努力，并在工作中不断学习，我相信一定能赢得您和大家的认可。
大学生面试三分钟自我介绍9各位老师：
早上好!
非常荣幸能参加这次面试，我是xx号考生，报考的职位是xx，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西，以下是我的求职自我介绍：
我来自美丽的海滨城市xx，今年xx岁，是xx大学xx专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。
这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!
个人自我介绍完毕，谢谢各位老师!
大学生面试三分钟自我介绍10您好!
我是幼儿职校的xx。在幼教实习中我本着一颗童心、爱心、信心，始终如一地对待每一个家长和孩子，受到一致好评。我的性格开朗、热情大方。
幼教这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和剪纸外，还会唱、会跳、会讲。当然，
"学高仅能为师，身正方能为范"，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。最重要的是，我很喜爱小孩，也非常受孩子们喜欢，我有很好的方法与之沟通和交流，我想，这些都是一名幼儿教育工作者应该具备的最起码的素养。
在此谢谢各位园长。
大学生面试三分钟自我介绍11我叫xxx，今年xx岁。20xx年xx月我从xxx学校xxx专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。
我家共有xx，xxx，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾xxx，先是xx，后又xx。但不论xxx，当一名xxx始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
xx这个职业是神圣而伟大的，他要求xx不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读xx时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名xx工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多xx队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢！
;为什么没你优秀的同事升职比你快？
为什么没你优秀的同事升职比你快？
因为你不够优秀！
问题分析:题主提出这样的问题，无非就是看到那些业绩平平甚至很差的同事比自己升职得快，感觉到不公平。但是，作为一个成年人，你应该知道职场不是校园里的考场，成绩好并不一定代表优秀。欲只为何如此，且听小兵慢慢分解。
一、职场需要全方位的人才。①你觉得你优秀，你是哪一方面优秀呢？你是各方面都比别人优秀还是只是业绩比较好而已呢？既然已经出 社会 了，就要全面充分的了解 社会 形态。
②在学校你觉得那些打篮球特别厉害的男人无非就是能吸引几个女人的目光而已，打篮球再厉害对于高考没多大用处，就连老师也觉得在学校了打篮球最厉害的也进不了，而学习最厉害那个虽然上不了清华北方，但是能考上985也算是出人头地了。
③然而，在这里我要告诉你一个真实的事迹，打篮球厉害在职场中是一个很大的加分项。2010年我在县城一个公司做保安，我们保卫科就有两个保安大明、老高因为打篮球厉害得到重用，大明升职做保卫科经理，老高升职做办公室副主任。在县里组织的篮球比赛中，他们两个作为我们公司篮球队的主力拿到了比赛第一名，老高还被县领导看中，入选了县篮球队。而他们的工作干得如何呢？一般般，甚至经常迟到早退，但是有一个共同点，能说会道，溜须拍马。在此，大家不禁要问这样的人没有给工厂带来实质的经济效益，打篮球拿第一名也就是只有几千块的奖金而已。但是你没有看见这背后巨大的经济潜力。
（一）提升公司品牌形象，扩大公司影响力。
在全县的篮球比赛中拿到第一名，这可比做广告宣传公司有效得多了，在县城出名了那还用在县里花那么多钱打广告吗？你说说省了多少广告费了，这省下来的钱也是企业的效益，不花钱就是利润，何乐而不为。虽然两个保安工作的时候没有给公司带来多大效益，但是在提升公司品牌形象和影响力上可是立下了汗马功劳，得到提拔重用也是理所应当。
（二）促进与政府部门沟通，有利于企业扎根创业。
做企业，能够得到政府的大力扶持干什么都容易，这其中的原因就不多说了，也不敢说那么多了，你细细的品吧。在县篮球比赛拿到第一名，公司的形象肯定会留在县领导的眼中，与政府部门沟通的渠道也就多了一条，那对公司发展可是至关重要的。而且公司员工还入选县篮球队，今后可以为县里出战争光，那不就是可以和政府部门保持长期良好的联系了吗？这样的员工你不重用，到时候县领导问起来，我看你怎么答。难道你要告诉我们县最优秀的篮球队员只是个守大门的保安吗？这样子说出去，领导很没有面子的。
在职场中，升职不仅仅看业绩，还看人际关系，看喝酒应酬的公关能力，说到底就是看你的价值！
二、公司的业绩靠人才，管理却不一定。一个企业少则数十人，多则成千上万人，人才不是很多，庸才倒是一大把。如果公司都把那些工作扎实，业绩突出的人全部提拔到管理层；把那些工作马虎，业绩平平的人留在基层，那公司的效益如何保证。管理层要么是万里挑一的人才，要么是管理层的亲戚朋友，谁会开一个公司来给一群外人来管理呢？当然，为了提升员工的工作主动性、积极性，还是要提拔个把人才，这样下面的人才会有干劲，公司也才有活力。
所以，你的同事是董事长的儿子，人家升职加薪了你别想不开，人家只是来基层锻炼而已。再说做一个领导很难吗？大部分领导的事就是管好你做工，盯着你干活，不让偷懒就行了，业绩的事你自己多想办法，他只要看成绩，看效益，公司请你来就是来解决困难的，想要升职加薪，必须足够优秀，做一个全能的职场高手。
结语:职场中，优秀的定义太广泛了，你之所以还没有升职加薪，是因为你还不够优秀。奋斗吧，少年！ 为什么没你优秀同事升职比你快？ 我非常乐意回答这个问题。为了解决这个问题，我们必须要弄清楚，你提问的“优秀”是指什么？是指各个方面都做得好而认为优秀，还是指工作能力强而认为优秀？下面我们就这两个方面来回答这个问题。 一、假使是各个方面都做得好而认为优秀这个假使就是说，别人各个方面做得都没有你优秀。而别人晋级了，这种情况有两个为什么？
1、别人与领导之间的关系不错，深得领导欢喜；或相对你而言，更会领会领导的精神或更听领导的话；
2、直接有个人关系，只要这个晋职的人，和你的优秀低得不是太多，他这样决策也不会错到哪里去。
二、假使是工作能力强而认为优秀那就对“优秀”的概念要重新认识一下，在不同的地方，有着不同的解释，解释清楚了应该也就基本上能够回答清楚主题的提问。
我们很多人都会很“狭义”的去理解“优秀”，优秀虽说有少数人在某一个领域特别突出（有深度）有所建树称为优秀。就大多数人而言，特别在职场中，优秀应该是对一个人总的能力的综合评价结果，这结果还要满足你所在职场的晋职需求。
有此可见，在职场的晋职中，能力（工作能力）不见得等于优秀（各种能力的总和）。优秀除能力外，在其他方面基本上都能够在这个职场中表现得出来。比方说，有做管理的意愿、有一定的管理技巧、有较好的人际关系、具有一定的影响力或向心力以及懂得或熟悉本职场的运行流程等，这些是一般员工间不容易看到的，甚至有的员工拿自己的长处去比较别人的短处，比来比去，可把别人比得一无是处。但是，作为一个合格领导，他是看得见的，领导多少有点“伯乐”的眼水。
其实，职场中的能力和职场中的“优秀”是两个不同层面两个人生走向。为什么会在员工中产生疑问呢？因为他们把这两个层面搞混淆了或者自己都不清楚自己的人生走向。能力强，只能是一个好员工；而“优秀”有可能是一个好的管理者。所以，“优秀”得到了晋职也是职场的必然选择。
综上所述，如果“优秀”是指能力的总和，那么这个晋职值得探讨（因为他没有你优秀）；如果“优秀”是指工作能力，那你要重新弄清楚职场的需求或调整自己的心态，重新面对职场。不然会给自己不断的制造纠结不值当。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是昔日的港湾职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！ 现代工业园中职场景苑二哥观点
职场中提拔任用干部是组织工作范畴，原则性强，需要综合考量，也比较复杂，我们不妨做一简要分析。什么是优秀员工？
职场中考核使用干部要从德、能、勤、绩、体5个方面进行考察。我们一般认为优秀员工或后备干部应当具备5个标准，即理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这是党的事业需要，也是人民群众的期待。
但事情往往总是出人意料，你认为个别不如你优秀的员工很快得到提拔，而优秀的你或者其他同志却名落孙山。
如何正确理解这个问题？一、岗位职数或岗位要求的限制
一个单位的各级领导岗位职数是有限的，优秀的人才比较多，优中选优是必然的，这不难理解；同时，某些技术岗位的职责特殊性，也是一种限制要求。例如，财务总监的岗位，专业性就比较强，具有注册会计师资格证书的员工可能就更有竞争优势，尽管其他方面不是特别优秀。
二、优秀的员工也不一定就能胜任领导岗位
一名员工平时工作勤奋，业绩突出，有能力有干劲，群众基础也比较好，多次评功评奖，或被评为先进工作者，这就是我们眼里的优秀，晋职晋升时应当考虑、予以提拔。
但当领导也不是一件容易的事情，需要有较强的全局战略思维，全盘指挥调度的能力，统筹谋划工作的能力和综合协调的能力。不仅仅是勤勤恳恳、任劳任怨、在本职工作岗位上业绩突出就可以，一个优秀的工作者，不一定就是一名出色的指挥员，元帅和先锋的区别就在于此，张飞、关羽战功赫赫，但永远成不了诸葛亮。
三、取决于你所在单位的政治生态
即使你的确很优秀，在单位出类拔萃。你在员工岗位上干的非常出色，放在部门管理者岗位上也能够胜任。
但如果你的单位政治生态不好，领导任人唯亲，甚至你单位的领导班子都很难决策本单位的人事问题，那么，不如你优秀的人提拔的更快，也是不难理解的。
为什么优秀的同事升职比你快？你真的以为你很优秀吗？怎样衡量一个人优秀，是否掌握了标准，既然别人能够升职比你快，说明他有过人之处，你身上还是有漏洞的。
一、拿自己的优点比别人的缺点总认为自己很优秀，都是拿自己优秀的点比别人的缺点，那看着是优秀的，实则只是单方面的优秀，按照综合素质来说，排名还是比较靠后的，算不上优秀。
二、别人在努力时，依然自以为是。当别人在努力时，你在做什么？别人在努力，领导看在眼里记在心里，有什么重要的工作都会交办他去做，长此以往你认为不优秀的人已经超越了你，这样的人肯定会升职。
三、发现不了自身的缺点你善于自我陶醉，不容易发现自身的缺点，喜欢将优秀的一面展现出来，你总认为自己很聪明，但是领导的眼睛是雪亮的，你身上的优缺点，领导看的一清二楚。
四、请示汇报工作没做到位做工作不可以蛮干，一定要精明的做工作，不要怕汇报，不要怕请示，领导是喜欢多汇报多请示的，因为你懂事了，是尊重他人的，调职时会想起你。
五、不善于在领导眼皮子也转来转去领导也是人，也是讲感情的，重要的工作不善于表现，不善于在领导眼皮底下表现出来，藏着掖着谁也看不懂，那肯定说不行的，偶尔的标榜也是非常重要的。
结 语这就是你不容易升职的原因，你看到自身的缺点了吗？只有自己尽善尽美，别人才对你另眼相看，努力吧！一切会好的。
乐在职场的看法：遇到这种情况，可以从三方面来考虑一是调整好心态，二是要找到原因，三是今后应该怎么办？ 一、调整好心态1、接受现实
要理解任何时候、任何 社会 都可能会出现，我们自己感觉到不公平的时候，如果你觉得的同事没有你优秀，付出的没有你多，但是他却被提拔了，那么就只能接受现实。
2 .调整心态。
这个是既成事实的事情，只能面对想办法解决，心烦、难受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解决问题的，所以请一定要调整好自己的心态，多向他人学习，多在自己身上找原因。
二、为什么没有你优秀，但是却先被提拔了呢？1.背景不同
提拔的原因有很多种，在这里我们首先要排除一点，就是如果别人家里有背景有矿，你自己家里无背景，很平凡，那么你必须要承认，天生东西是没办法改变的，好在很多事情是可以通过后天来弥补的。
2.多学他人优点 。
不管对方是基于什么原因提拔的，我们都还是要多看到别人的优点，要从他人身上学到自己所不足的地方，自己才能更加强大和优秀。
3.各有所长，不必攀比。
没有必要拿起自己之长比别人之短，更没有必要拿别人之长比自己之短。
三、下一步应该怎么办？1.坚持做好当前的工作。
工作上按照要求不能够表现出对他人的不满，在工作上是不能够打退堂鼓的。
2.找到自己失败的原因 ，或者是不足的地方，一定要马上克服，并且从内心里面改正缺点。
3.只有让自己强大起来， 只有让自己比别人更强，虚心的接受别人提出的缺点，认认真真的改正，工作上更加踏实，为人处事更受人欢迎，领导和同志们的眼睛都是雪亮的机遇，总是会垂青每一个有准备的人。
点击右键，欢迎关注@乐在职场，每天给你送来职场干货。你怎么就觉得同事没有你优秀呢？
领导和别的同事也这么觉得吗？
看你的提问，无礼傲慢且自恋，不像是会被提升的。
为什么没有你优秀的同事比你升职快。
你认为的没你优秀很有可能是用你的长处去和他的短处比较。 人的能力不是光体现在学历和见识上还有许多其他地方不要用单方面的视角来看到一个人，很可能他的闪光点你并没发现。你要做的是，提高自己各方面的能力，学习自己没有东西，把别人的长处学来，弥补自己的短处。
绝大多数在职场打拼的人经常有这样一个困惑，就是单位的同事当中，总有那么几个人，既不如自己勤劳，又不如自己聪慧，学历资历都比自己差，甚至长的都比自己难看，可是为什么他们在加薪提级挣人缘等方面都比自己好呢？
我先说答案：你认为样样不如你的同事一定有某种你没有察觉、或许是你察觉了但是不当回事的优秀特质，他很善于拿这个特质去跟你们单位这个群体去做交换，所以他的成功是通过交换换出来的。
社会 学里有一个大的流派叫做「交换理论」，按照这个理论的分析，人们在 社会 上的所有行为都是在进行交换，不只在物质财富方面，人们按照市场规则进行等价交换；而且在 社会 财富方面，例如关爱、尊重、喜欢、效忠等等，也都是通过交换获取的。最有意思的是，这些 社会 财富还可以和物质财富进行跨维度的交换。
说到交换就容易想到做买卖，一分钱一分货，一切都是利益算计，随行就市锱铢必究，赤裸裸的毫无人情味。所以「交换」这个词总是带有市侩气息，意味着唯利是图。这其实只是一个狭义上的交换，广义上的交换所包含的内容要丰富很多。按照交换理论这个学派的定义和分析，纯真的爱情它也是交换，只不过交换的核心可能不仅仅是物质财富，还有 社会 财富甚至精神财富罢了。
所以从 社会 学的角度来看，进行 社会 交换不是什么见义忘利、唯利是图的事，我们每个个人通过 社会 交换不仅得到生存的物质条件，得到了 社会 地位，还得到了内心的满足。而整个 社会 正是通过无数个这样的交换得以紧密而有序地联系在一起。
具体应用到职场环境中，以交换的视角来看，在职场中工作希望获得什么，可以拿什么去进行交换。分三个部分：
第一部分，我们在职场工作到底希望获得什么？按照 社会 交换理论的定义和分析，我们在职场中努力工作希望获得的报酬，可以分成两类：一类是外在性的报酬，包括工资奖金、福利用品、舒适的工作环境、高级的社交场景、得到更多的帮助和有更多的部下听命等……另一类的报酬，叫做内在性的报酬，包括享受工作的乐趣、得到旁人的赞赏、体验到被关爱、实现心中的理想……内在性的报酬是通过你自己的内心体验获得的，很难定量计算，而且因人而异。
第二部分，我们有些什么资源可以拿得出手，可以在职场场景中去进行交换？第一类，天赋异禀。如果你与生俱来就有某些特殊能力，而这种能力可以为你所在的单位带来效益的话，你用这种能力为单位好好工作，你单位在名和利两方面绝对都不会亏待你。第二类， 社会 关系。一个人要是拥有强大的 社会 关系背景，即使他工作能力一般而且从不积极努力，依旧会成为单位里的香饽饽。第三类，特殊技能。这些特殊技能是后天学习苦练得来的，这里面可能还要一些不为外人所知的秘笈或绝招，拥有这类特殊技能的人如果找对了单位，可以为单位创造巨大的价值，单位也肯定会给他良好的待遇，生怕笼络不好被别人高薪挖走。第四类，善解人意。热情快乐、善解人意也是职场当中相对比较稀缺的一种 社会 财富。 第五类，吃苦耐劳。说起来任劳任怨、埋头苦干在眼下的职场环境中俨然也已经成了短缺的资源。
第三部分，怎么具体进行交换咱们能更划算？你可以从四个方面想想办法：第一，你应该强化你的资源优势，除了天赋异禀这事你没法靠努力获得外，其他四类的可交换资源你都可以通过努力，不断积累不断增强；第二，增加可进行交换的选项，要么你多了解一下是不是有别的什么单位也需要你这种人才，并不是说让你马上跳槽走入，而是让你做到对自己的能力和目前的待遇到底如何心中有数。要么你还可以提供出新的可交换资源，例如你原来是因为技术过硬而受到重视的，在不断发展中你又展现出具有很好的协调能力，你在单位中可选择的岗位和可上升的空间就都会多很多了；第三，让你的资源具有某种强制性的力量，使得你工作的单位难于放弃跟你的交换。举个例子说，你要是因为自己的特殊技能得到了专业领域的什么著名奖项，或者是被媒体报道成为明星，那么你们单位当然就要更加重视你，生怕你被别人挖走；第四，降低你对交换的需求，咱们大多数人到单位工作主要看重的还是工资收入，这是咱们进行交换的首要目标，如果你因为种种原因实现了所谓的财务自由，你自然也就不那么怕单位炒你的鱿鱼，你在 社会 上的独立性自然就增强了。
而具体到交换方式上时，你一定记住非同类财富的交换、特别是跨维度的交换，更容易让你获益匪浅。跟经济交换那种什么都可以用钱来衡量不一样，在进行 社会 财富交换的时候，由于每个人的需求不同，利用差异化的资源相互交换，往往会让交换双方各有所得都觉得划算，这样的交换还有助于维护良好的人际关系。
分析:评价一个人的优不优秀，主观和客观的因素太多，你认为的优秀，其实在别人眼里并不优秀。在职场中，相对自己而言，没有比你优秀的人，反而使得空间更大，而特别优秀的你说始终在原地踏步。
这同样让很多职场人感到匪夷所思的地方。但是评价一个人优不优秀，其实主观和客观的因素比较多，你自认为比别人优秀，但是并不见得如此。
职场励志事儿>观点:职场不能埋头苦干，想要抓住机遇和升职的机会，那么就必须要懂得方式方法，方法运用得当，才能助推你事业进一步的发展。在职场中，很多职场人在面对升职加薪这个问题上，内心其实是非常纠结的。
很多不职场人自身非常努力，而且并不比别人差，但是每次升职加薪就是轮不到自己。
原因一:评价优秀的标准有差异性，伴随着主观和客观的因素。当你在评价一个职场人是否优秀，其实在某种意义上，评价的原则也是存在一定的差异性。
当你认为这个同事非常优秀，其实在别人眼里他可能一般的水平而已。
毕竟每个人的工作的水平和能力是完全不同的，所以这样的评价即使伴随着主观和客观的因素，往往有的时候会存在一定的偏差。
小结评价员工的标准有差异，导致你认识一个人的工作能力程度也有很大的差异。
原因二:工作埋头苦干固然好，不是太讲究工作的方式方法。其次，我们很多职场人，他们的基础工作非常扎实，工作能力也非常强。
但是唯一的缺点就是他们不太注重方式方法，最终一些岗位的升迁，工资的加薪这样好的机会可能会拱手让人。
我们说工作必须要吃苦耐劳，这是中华民族的传统美德，如果我们工作不太讲究方式方法的话，那么很容易让我们的能力和我们的才华所埋没，并且很大程度上你的领导，你的同事并没有发觉你的智慧与能力。
那么这样的结果往往可想而知，升职和加薪的机会就会越来越少。
小结工作不讲究方式方法，升职加薪的机会渐渐的绕开了你。
方法一:调整工作方法，提高工作效率，创新工作领域。首先，在我们的工作中，作为职场人，你一定要适时的调整自己的工作方法。
不可在一棵树上吊，一种好的工作方法并不能使用任何的工作，但是你可以一种好的工作方法进行拓展，进行创新，进行发散性思维的理解和操作。
那么在很大程度上你会收获意想不到的效果，到你工作的方法提升了，工作效率提高了，当然会让你的领导和你的同事非常的满意。
另外就需要抓住一定的职场机遇，你所有的机遇和方法都是留给有准备人去实现的，当机遇和方法来临的时候，千万不要退缩，相信自己可以。
小结调整自己的工作方法，创新自己的工作思维，让自己快速的成长，抓住一定的职场机遇，你一会从芸芸众生之中脱颖而出。
方法二:注重与领导同事同方法，积极与领导进行头脑风暴碰撞，展露更多的机会给自己。另外，面对挑战如此大的行业，我们踏实肯干的工作方法一定要保留，但是还是要注重与领导和同事进行沟通与交流。
将你自己的想法和创新的点与领导进行头脑风暴碰撞，你会擦出不一样的火花。
甚至可以让自己的工作方法进一步的提升，并且做好阶段性的汇报，让领导实时了解你的动态。
这个其实是让自己于领导更多的机会表现自己，当然这里说的表现自己并不是让你去溜须拍马，而是需要你提供自己更多的实例来证明，把更多有升职加薪的机会留给自己。
小结你踏实务实的工作方法，加上创新的工作思维，以及积极与领导进行汇报，做好头脑风暴的碰撞，展露更多的升职加薪机会给自己。
总结:认清形势，找准目标，让自己的职场路更加的顺畅。
分析问题，找明原因，也许下一个升职加薪的机会就是你。
踏实务实，抓住机遇，你会在你的工作岗位上更加的成功。
——END——
优秀不是自以为的，不同的岗位需要不同的优秀。可以是优秀的文采、技术，也可以是高情商，更可以是优秀的 社会 资源。所以，没你优秀的人升职比你快，肯定是有其道理的。
2021个人季度工作总结精选5篇
1.2021个人季度工作总结
第二季度在公司各领导的领导下和各位同仁的帮助下，我顺利的完成了公司的会计工作，取得了一定的成绩，现将主要工作总结如下：
1、正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度；积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法；热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名。
2、按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金。公司上半年曾一度出现资金短缺，会计室通过努力，保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实。
3、工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。
4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。
5、所有财务凭证，及时整理、装订和保存。
6、经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相符合。
7、配合、督促各有关单位，及时处理一切暂收、暂付款项。
8、指导和帮助出纳工作。
在过去的三个月里，兢兢业业，圆满的完成了公司的工作任务，并得到各领导肯定和许多同事的赞扬，这对我是一种鞭策，在接下来的日子里，将以更加饱满的工作热情投入到工作中去。
2.2021个人季度工作总结
根据《关于加强和创新社会管理工作的实施意见》等社区网格化管理相关文件精神，逸景社区迅速启动了网格化管理工作。制订了网格化工作实施方案，有计划、有步骤的开展网格化工作。自社区网格化工作启动以来，有效整合各种资源，构筑起网格化服务平台，将辖区合理划分为18个网格，每个网格实行“一格三员”制(网格服务员、民警、监督员)，使服务延伸到每个单位、每户商家、每个家庭之中，扎实有效地推进网格化服务各项工作。
一、强化宣传力度，提高知晓率，确保网格化服务工作家喻户晓，赢得居民的支持和参与。
为让更多的居民了解什么是网格化服务，提高网格化工作在居民中的知晓率，积极支持和参与网格化工作，社区出动全体社工，在辖区各醒目位置悬挂宣传横幅6条，在各楼道张贴《关于网格化服务工作致辖区居民的一封信》室外写真60份，向居民发送网格化服务宣传信息20条，在各小区主要通道设点宣传，向居民发放网格化宣传资料20xx余份，利用腰鼓队等社区文艺队伍在三个居民区进行大力宣传，在辖区各户外宣传栏张贴清晰划分各网格的整体示意图，张贴清晰记载网格人员编号、照片、联系电话、服务范围及工作职责等内容的服务公示栏，张贴网格服务流程图6份，在各网格醒目位置安装网格服务员公示牌18块，清晰记载网格人员的照片、联系电话、服务范围及工作职责，方便居民 联系和监督，利用社区远教平台播放网格化服务有关知识6次，开展网格化服务培训6次，进行入户走访向居民发放服务温馨提示卡20xx张等进行全方位宣传，营造浓厚的氛围，促进网格化服务工作深入人心，家喻户晓，积极赢得居民的支持和参与。
二、科学划分网格、组建服务团队、加强业务培训、建立信息网络，夯实工作基础。
(一)科学划分网格。社区结合辖区楼盘、居民入住情况及驻区单位分布的实际，将居民区合理划分为17个网格，每个网格大致400—500人左右，驻区单位单独划分为1个网格，将辖区范围全部纳入网格化管理服务。
(二)组建服务团队。社区根据工作人员构成情况，在网格内推行“一格三员”制，由网格服务员、民警和监督员组成，形成一格多元的网格化服务体系，畅通了居民直接反映问题的渠道，促进了服务的便民化、管理的精细化。
(三)加强业务培训。社区通过组织网格人员外出学习、邀请专家授课、开展视频学习等方式加强对网格服务的业务培训，同时要求各网格人员加强自学，积极开展互动交流，拓展工作思路，努力提高工作能力和水平。
(四)建立信息网络。社区根据网格服务员和协管员在服务中了解掌握的信息分门别类建立和完善以家庭为单位的居民信息档案，根据居民需求建立需求待办档案，根据工作完成情况建立反馈档案，并建立半月小结和季度总结档案，完善各类资料信息库，便于及时了解情况，掌握工作动态，提高工作效率，提升居民满意度。目前，网格管理工作已完成2807户、6919人基础数据采集。建立空巢老人、残疾人、低保家庭、困难户等特殊群体档案61人，使社区管理服务延伸到每个单位、每户商家、每个家庭之中。
三、完善制度、明确职责、优化服务、严格监督，打造全方位服务新格局。
(一)完善制度。社区已制订了网格化服务实施方案、成立了网格化服务办公室，与党政工作部合署办公，制订了“一格三员”工作职责等各项规章制度，建立了《社区网格化管理考核办法》等考核考评机制，形成了一套完善的工作机制。绘制了逸景社区网格化服务整体示意图，制订了工作流程图、人员公示栏，安装了人员公示牌，用针对性较强的工作制度和考核机制来规范服务，使工作开展有的放矢。
(二)明确职责。社区成立了网格化服务工作领导小组，加强对网格化工作的领导，先后24次召开专题会议进行安排部署，具体落实到部门，细化到人，确保网格化服务工作落实到位。构建了“一格三员”工作制，由社区工作人员担任网格服务员，负责所在网格的基础数据采集、社情民意收集、矛盾纠纷化解和做好居民群众的服务工作，重点做好区域内的空巢老人、残疾人、低保家庭等特困群体的服务，对有关民生民情事项建立台账，让服务落在实处;社区民警担任所在网格的网格民警，负责网格内的社会治安管理及相关工作。社区主要领导和部门负责人担任网格监督员，负责对网格管理员和协管员的工作开展情况进行监督。构建了一线的动态管理服务、治安防控、社会稳定网络，二线的监督考核网络，做到服务更有针对性和成效性。
(三)优化服务。为确保网格化服务见成效，社区推进“一格多元”模式，将党的建设、社会治安、消防、计生、社会事务等工作统一纳入网格内，在各网格内设立网格服务员公示牌，上面标明照片、姓名、联系电话、服务范围及工作职责等事项，向居民发放温馨提示卡，畅通居民 联系诉求渠道，随时做好准备为民排忧解难，确保贴心服务零距离。
3.2021个人季度工作总结
东管办在东门街道党工委的正确领导与全力支持下，围绕区、街道两级的中心工作，以配合开展创建步行街区工作为主线，积极发动步行街广大商家参与街区管理，主动协助执法等职能部门开展工作,圆满地完成了20xx第一季度的工作任务。
一、第一季度工作总结：
1.东管办联合交警、东门派出所、街道治理办、街道平安建设部对步行街区为违禁单车进行整治共七次，抓扣单车并抄写管理条例523份。
2.东管办监控室共抓拍街区乱摆卖1650宗，超线摆卖233宗，共享单车乱停放60处，协助公安办案52宗。
3.东管办联合派出所、执法队对街区流浪汉人员进行劝离和登记共43人。
4．元旦春节期间为了确保街区安全及时应对突发性事件，对各商厦进行了安全大排检并收集各管理处值班表，管理层双值班，增加协管员235人，安全度过平安祥和的节日。
5．东管办联合派出所、执法队、市监所、安监科、环保局、东门商业等单位对各商厦进行综合考评。
6.环境提升及公共设施维护方面：协助道桥集团多次对街区破损路面进行维护，共修复大理石破损路面约180多平方米；协助智联云等公司维护和检修街区监控；协助深华胜广告公司对广场电子屏进行多次维修，确保电子屏正常运作；配合绿化处和水务局等相关部门对街区的绿化和排水管进行维护保养；配合、协助供电部门在街区检查线路和平时保养维护工作；配合公安部门在街区安装公安监控设备；协调路灯处在街区文化广场周边新增两套公共照明设备；配合仁用电子系统有限公司维修应急广播系统。
7.接待区、市、省级领导在步行街考察参观共八次。
8.1月19日组织召开了“东门商会20xx迎春座谈会”,罗湖区经济促进局局长周建军、东门街道党工委书记、办事处主任吕毅出席了会议。
9.2月16日组织召开了第xx届大年初一敲钟祈福喜迎新春活动。
10.元旦、春节期间步行街区悬挂国旗营造节日气氛，发布街区节假日人流警示、温馨提示等公益信息。
11.团委工会党员活动：组织单位女职工参加街道妇联“3·8”户外拓展活动；参加街道妇代会换届选举工作；党员学习活动共两次；参加区委宣传部在东街道召开的舆情信息座谈会。
12.财务管理和后勤保障工作：完成单位的财务报帐，协助商会管理财务；完成办公用具的购买和发放及办公设备的维护工作；配合武警市支队在街区反恐巡逻的后勤保障工作。
13.完成各类行政事务性工作以及各类文件起草工作。
14.完成20xx年度事业单位法人年审,并做好网上审报、公示等工作。
15.完成20xx年第一季度编外人员绩效考核制表并上报。
16.完成春节、清明节值班安排工作并上报街道办。
4.2021个人季度工作总结
一季度来，在镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx届三中 全会精神，全面落实科学发展观，对工作兢兢业业，对人民热心帮助，想人民之所想，急人民之所急，关心人民疾苦，永远树立万事民为先，利为民所谋，心为民所系，坚持“依法、民主、文明、科技”强镇的工作原则，扎实有序推进各项工作的开展，现将第二季度的工作总结如下：
一、具体工作情况
(一)踏踏实实搞好远程教育
为推进农村党员干部远程教育的有序开展，半年来，认真履行市、县远教办交办的各项工作，认真组织开展各项工作，积极开展对各站点操作人员的技能培训，保持每月不少于1次，认真召开群众培训会，每月不少于2次，并按季度对各站点进行督导检查，找出问题，要求及时整改，上交自查报告。
(二)认认真真搞好宣传
官仓是个旅游资源丰富的地方，为了加大对旅游资源的宣传与合理开发，我深入风景前线了解情况，丰富自身文化素质，加大对外宣传。同时，我参加通讯员培训两次，坚持每月书写2至4篇新闻稿件，并且多篇文稿在娄山关报、调研前线等报刊上刊登，加大了对官仓的各项工作有力宣传，起到了一个纽带的作用。
(三)积极参加民兵应急分队
为了巩固我镇的治安稳定，确保一方和谐发展，我积极参加民兵应急分队，并参加培训长达4个月。每年的3、4月份是个多灾的季节，草木枯竭，火灾随时发生，我们做好了防范工作，与灾情做斗争，在我们的共同努力下，保障了人民群众的生命财产安全。同时，我们加大对集镇治安巡逻，维护了我镇人民群众的生民财产安全，得到了人民群众的爱戴。
(四)努力发挥纽带作用
在办公室，我们要做好“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，起着纽带作用，无论是接听一个电话，还是打印一篇文稿，汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥办公室纽带作用，窗口作用。来人接待，公文拟发，上下沟通，内外联系，资料打印等大量日常事务，我都按时、按质、按量完成各项工作。在10年年终总结大会上，我荣获了“先进个人”荣誉称号。
(五)积极参加各项文体活动
为了迎接各项目实施的到来，我们大力搞好宣传活动，我积极参加了每项活动的开展。新春佳节，为迎新春举办运动会，在会上，我担任宣传工作，并参加镇机关篮球队，取得了较好的成绩，参加机关拔河比赛，并取得了第三名的好成绩。为迎接建党88周年，我参加了镇歌合唱团，积极有序的开展好各项活动，使每项活动都生机勃勃，顺顺利利的完成。
二、存在不足与今后打算
各项工作都取得了较好的成效，但在看到成绩的同时，也看到了自己的不足，在前进的道路上还面临着不少的矛盾和困难。今后，我要加强自身文化素质的提高和技能的`培训，抓住机遇，克难攻坚，团结奋进，为今后的道路扫清障碍，确保各项工作又好又快的发展。
5.2021个人季度工作总结
炎热酷暑的七月已经过去，在看看自己的业绩，心里很不是滋味，仔细回想起来在这个月中自己还是有好多地方做的不足，加上板的销售套路，我的业绩像是一滩水，所以我认识到了自己在工作中的不足，没有打破传统的销售政策，以守株待兔的方式最终还是失败了。
结合七月份我的整车销售车台数是4台，有一台XV，两台森林人，一台傲虎，但这月只完成了两台森林人的数量，其他都没完成，我也反思了自己，觉得以后应该不段改善和完善自己，提高自己的专业知识，把现在的一种行业最终做成自己的专业。
这月的20号和21号两天我荣幸的参加了斯巴鲁张掖CRC拉力赛，使得我受益匪浅。首先第一次面对面见了的韩寒，也是第一次和那么多斯巴鲁车主一起参加活动。在此真的很感谢斯巴鲁各位领导给我这次机会。在刚到赛场的时候我心潮澎湃，和那么多车主出去做活动，我才感受到了团队的合作是多么重要，整个赛场就只有斯巴鲁这个团队六颗星的蓝色标志感染了全场的整个气氛，挥旗子的挥旗子，吹号子的吹号子，我真的为这只团队感到骄傲，也很荣幸能在这样一直团队中生活。
8月的号角已经吹响，在最困难的时候我们谁都不能倒下，我要冲刺，要努力，相信只要自己辛勤过，努力过，付出过，你不比别人差！说实话，在8月的进程中，我对自己的业绩没有多大把握，怎么样去突破，怎么样去提高，成了我的思考问题。
仔细回想7月的实际情况，我得出一些结论。一是进店量大大的减少，除非用一些做活动的形式来吸引客户，但往往效果不是很明显。二是在进店客户少的情况下往往有些客户是特别意向客户，看我们怎么去沟通与协调。这是考验我们能力的时候。三是我们没有主动和积极的心态，自暴自弃，想的这个月连人都没有怎么能买车，所以对自己的要求有所放松，其实越是在危难的时候越能体现出一个人的工作心态和状态。我们按照常理的坐店守客户是不对的，在这种情况下我们还要有很好的市场拓展能力，也是在客户不多的情况下正是我们学习和提高自身专业知识的绝好时间，但是我们好多人都没有发现，错过良机，就包括我自己也一样，在事情过后才突然明白。
结尾：最后还是要感谢领导和同仁之间的相互支持，给我这个舞台，我会去努力，也请领导相信，在以后的日子里，我会不断改善，超越自我，用积极的心态去面对一切。
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