1.cufa校园组有哪些大学
2.如何写一份好的简历
3.最好的经济类型专业在那些学校？
4.密歇根大学的体育文化
cufa校园组有哪些大学
CUFA校园组有如下大学：
广西民族大学，南京邮电大学，厦门大学，西藏民族大学，海南大学，华中科技大学，中国民航大学，青海师范大学，浙江工业大学，云南大学，宁夏大学，广州体育学院，河南大学，南昌大学。
清华大学，湖南工业大学，华东政法大学，中北大学，安徽师范大学，上海体育学院，首都体育学院，山东理工大学等。
全国青少年校园足球联赛(大学组)简称CUFA，由教育部、中国大学生体育协会与中国足协共同创办，教育部官方唯一认证的全国高校11人制足球联赛。
赛事覆盖全国33个行政区域(包括香港、澳门两个行政区)，参赛球队1400余支，深入全国1000多所高校，参赛球员高达28000余名(含女足)，影响力覆盖3800多万大学生，是中国足球在校园开展的最高级别足球赛事。
“中国大学生足球联赛”，简称“大足联赛”创办于2000年。英文名称为China University Football Association，简称CUFA。2021年至2030年由明日世界竞技体育发展有限公司独家运营。
如何写一份好的简历
如何写一份好简历（附案例）
对于求职者来说，除了要具备和所应聘职位相当的实力，一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要，因为对于招聘者来说，这是他们进行初选工作的依据。
人才的经历通过几张纸就可以表达出来。求职简历对个人经历表达是否得体关系到一份工作，所以如何书写简历是找工作中最难的一部分。那么，如何才算是一份好简历呢？
一、简历概述
1． 简历的概念
简历是对自己的生活经历，包括学习经历、工作经历等，有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。
2．简历的特点
简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。
3．简历的格式
简历的结构由标题、正文和落款三部分构成。
（1）标题。
简历多用文种"简历"、"个人简历"作标题。
（2）正文。正文有一段式和多段式两种结构方法。
1）一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。
2）多段式。适用于经历较丰富的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
写简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。
（3）落款。
在右下方署明写简历人姓名；并在下面注明年、月、日期。
4.简历的基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和****等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
二、写出好简历的专家建议：
1、语言要言简意赅
关于这一点，人们意见不一，有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象；多数的招聘经理认为简历尽量简短冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位，写上几页纸的简历是正常的，因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验，多写一些可以充分表现自己的经验。然而多数情况是，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，据相关的调查，发现招聘者平均在每份简历上花费的时间不会超出1--2分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说决定是否吸引用人单位有时间也就是这一两分钟，过长的简历毫无作用。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简磊哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。一般来说，简历用一页纸较为适合。简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
2、消灭错误
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
3、强调成就
在简历中，千万不要简单地罗列你的工作单位和例举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份"成就记录"，远胜于长长的"工作经验"。
很多人以为在简历后，可以做为增加筹码的一大堆证明材料在用人单位的初次审核中，并没有如求职个人预料那样发挥作用。没有证据表明，这些证明材料增加录取机会，但让人安慰的是，这些材料没有发现负面的影响，在用人单位对你产生兴趣时，可以成为你加分的项目。
4、简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历。目前简历的，比较典型的有：、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售，使得这些者们如鱼得水。有些还是比较容易发现，比如。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。
我们强调内容一定要真实，但不否定简历的修饰。相反，我们认为，适当的修饰是必要的，就象是人的打扮一样，人的打扮能体现你的礼貌、素质修养和职业特点，而一份经过修改和修饰的简历最起码能体现你的文字能力，让招聘人员的眼球一亮，这样你至少能提高获得面试的机会。
5、内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
6、要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A.明确自己的奋斗目标。B.体现自己的工作意愿很强烈。C.有团队协作精神。D.掌握诚恳原则。
7、要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
8、适当引用专业术语
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟练操作电脑系统，如WORD、EXCEL等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
9、避免不利因素
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，我们建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。
10、别过分谦虚
就和面试一样，你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？
11、如果自己动手不满意，最好找专业机构提供帮助
尽管有很多现成的简历样本，但最好还是自己动手写简历，因为你的简历代表你自己，而不是别人。但是你自己的简历一直达不到你要的效果，那你就应该找专业的简历机构给你提供帮助。高就人才网就是一家专业从事为客户提供简历修改和面试辅导的机构，我们有许多在各个领域从事人力资源工作的专业人才为你提供非常专业的帮助。
三、如何书写出一份让招聘人员能认真看的简历？
让简历的关注要点突出，很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历。没有主次地罗列一大堆，这样不但让用人单位看了心烦，还对你个人造成不佳（最起码是文字功底不佳）的印象。简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，不会有超过1/3的公司会给予你机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇、特的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1--2分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1--2分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议只列出你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议在简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。另外，用词带过多感彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了，而且一旦约了面试，你的真实可能不如照片那反而会引起心理落差而对你不利。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人单位没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
10、关注招聘条件。对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。如果在某些条件上没有达到对方的要求，我们建议你不妨不写，因为你写了反而边面试机会都没有了。
四、简历中特殊情况的处理
1、工作经历中的间隙或失去工作
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。
其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写"1999~2000" 在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。但是，一些比较谨慎的单位在面试时还是会问你，你一定要准备好如何答复。
有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。
有种技巧是在履历上写"19** 至今"来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人的做法可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。
因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
2、工作经历中的被开除以及其它不利情况
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非那是对你求职有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因，或由于体制的原因你无法正常离职的。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。
履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
3、工作经历与目前工作目标无关或你从事的行业发生转变
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。
转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
4、应届毕业生
如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。
你可能学了各种直接跟工作有关的东西，那你就要象按时间顺序写工作经历一样，写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实，如你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。
技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历，如侍应生，写得有效。通过思考，这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。
5、经历有限
很多年轻人，包括应届毕业生，通常择业都有困难，因为雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出"刻苦学习"、"领悟新知识快"等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如"愿意在晚上和周末工作"、"愿意出差和调职"等，可能会打开局面，引起雇主的注意。
你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、条件过高
在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些对你来说可能条件较低的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。 7、对工作目标的不确定
在提到的很多情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
8、缺乏学历或低于要求的学历
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。
那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。
举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
9、太年轻
年轻人应将年轻表述为一种有利条件，所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金，接受困难的任务，加班加点，做其它有经验的职工不愿意做的事。如果你愿意，就说出来。你需要了解到，很多雇主愿意雇佣那些已有经验和表现出技能的员工。不过，能有效表现自己的年轻人仍有机会胜过那些有更多证书的人。
10、犯罪记录
履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提"你被捕过吗？"和"你被判过重罪吗？"
被捕和犯罪是两回事。因为一些小过错被捕，也不应成为招聘选择的考虑。重罪就两回事了。雇主可以以此来做决定。如很少有人会雇佣一个偷过以前公司钱的会计。
如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，上面例子中的会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。
通常，一个人的履历要反映能做什么，而不是不能做什么。如果你理智的选择了你的职业方向，并能提供有说服力的论据，来表明你能做好这工作，很多雇主最终会原谅你以前的错误。如果你能证明自己的能干，并获得好的工作经历，那过去就变得不这么重要了。所以犯罪记录更本不应写进履历，而应写职业计划、择业和面试。
五、简历的实例
＜实例＞一
简 历
求职意向：人力资源助理个人概况:
姓名： 高就 性别：男
出生年月：1980年01月01日
电子邮件：123@gaojiu.com
联系电话：0571-855**855 手机：139****1234
通信地址：杭州市XX小区XX幢XX单元XX室 邮编：310000
在这一栏，你只要写清楚招聘人员若约你面试的话，有足够的方式可以联系到你就OK了）
教育背景:
1999年9月-- 2003年7月浙江工业大学 应用心理学专业(请依个人情况增减，让审阅简历的招聘人员判断你的学习经历是否附合公司的录用要求，特别是专业是否附合。)
主修课程:
人力资源管理学、心理学、统计学、行政管理学、企业管理学、工商管理学、概率学等 (一般专业的主要课程目录招聘人员是知道的，你只要列出主要的课程就可以了，特别是针对公司要招聘的岗位去写。)
论文情况:
《论民营企业中的薪资管理》(发表于《人力资源管理丛刊》第二十一期) （在面试时你就应该带上本刊物，可以证明事实存在，因为你的论文是与你要的岗位有关的，从论文中可以看出你的专业程度；如果与你应聘的专业无关，则不带也可，因为你带上了招聘人员也未必会看。）<
英语水平:
* 能流利用英语交流，能用英文书写报告，能翻译非专业类文章。
* 通过国家大学英语四、六级；剑桥商务英语二级
（外语是求职的一个重要技能，甚至是必备技能，在证书方面要有，但更为重要的是你的说、写、看、听的实用能力，在外资公司一般都会有一轮外语面试。）
计算机水平：
* 熟练操作Office应用系统、熟练建立数据库、熟练运用网络..(请依个人情况增减，如实填写，在很多公司会有笔试，因为很多岗位都会要求你必需具备这些计算机使用能力。)
获奖情况：
* 2001获得"校园十佳写作能手"
* 2002年获得"工大杯象棋大赛季军"
* 2003年我所在足球队获得六大高校足球联赛亚军 (请依个人情况增减，在这里，招聘人员可以看出你的全面素质和特长，说不定就成为公司录用你的主要依据。)
实践与实习:
2000年7月-- 2000年8月 XX公司人力资源部实习助理，主要从事部门的一些资料的整理，协助人事专员完成各类人事工作。
2001年7月-- 2001年8月 XX公司人力资源部实习，主要协助培训专员做好一些培训的组织准备工作。
2002年7月-- 2002年10月 民营企业薪资调查工作，共计走访了36家大中小型民营企业，为论文寻求数据
(请依个人情况增减，这一栏对求职最为重要，因为与工作有关，所以，与你所要求职的工作相关的实习，一定要写上去，即使只有一两天，要写明你所做的工作内容。与你申请职位无关的实习可以不写，若要写，应写在实习中学到什么技能，这些技能是与现申请职位相关的。)
个性特点:
我是一名自信、开朗的男生，工作主动，不怕辛苦，肯学，上进，希望在人力资源方面发展，并能有所成就。（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等，用词在客观、简洁，注意不要夸大，语气要诚恳，目标要明确。） 目前学校已经毕业，在求职中，随时可以上班，静候佳音！
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！但是不要喊口号！)
＜实例＞二
个人简历
姓名：高就 年龄： 30 性别：男
现居住地址：杭州市XX小区XX幢XX单元XX室 邮编：310000
联络电话：0571-85****55，130****4319
Email: ceo@gaojiu.com （在这一栏，你主要写清楚足够的方式，让招聘人员若约你面试可以联系到你，以及简单表明你的年龄性别，让招聘人员简单判断你是否适合他们的招聘条件。）
==== 学习经历
1992年高中毕业会考主科4个A, 免试进入杭州师范学院中文系（三年制专科）并在二年级时担任学生会主席
1996-2000年 浙江大学法学专业(自学考试本科)
1996年-2004年参加了二十次左右的人力资源管理方面的专业培训 （让招聘人员简单判断你的知识程度是否达到或超出公司的岗位任职要求，在这方面是否特别优秀，是否参加培训以支持工作中的知识需要）
==== 专业技能 1999年考出助理经济师职称 2000年考出全国计算机能力等级考试二级 2003年考出经济师职称 2003年考出人力资源管理师职业资格（三级） 2004年考出人力资源管理师职业资格（二级） （在专业技能方面，你是否适合公司该岗位的要求，对于招聘有经验要求的岗位来说，这是很重要的，把相关的技能都写上去，如果是无证明的，你也可以附注。）
====
项目经历： 曾在2004年初
最好的经济类型专业在那些学校？
经济类大学排名(前十):
Top 1 中央财经大学
中央财经大学创办于1949年，先后经历了中央税务学校、中央财政学院、中央财政金融学院等时期，是新中国成立后国家创办的第一所财经院校，是我国高级财经管理人才的重要培养基地，被社会誉为“中国财经专家的摇篮”、“中国财经黄埔”。
由于学校原来属于财政部主管，很多毕业生都进入了国家的财政系统工作，尤其是该领域的很多知名人士都出自于中央财经大学，这点是很多同学选择中央财经大学的重要原因之一。
中央财经大学拥有经济和管理学科本科专业设置自主权；拥有应用经济学博士学位授权点。另外，财政、金融、会计这几个专业是自打学校成立就有的，是三大主打专业，很多考生比较热衷于这些专业，而这些专业的分数线相对也比其他专业高一些。学校毕业生的去向主要是外资机构，国有企业、事业单位，高等院校，留京率比较高。
中央财经大学在很多方面均位列首位,教学成果也所向披靡!另其它学校望尘莫及.
TOP 2 中国人民大学
中国人民大学是一所以人文科学、社会科学、管理科学为主，兼有信息科学、环境科学等理工学科的综合性研究型全国重点大学。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学、北方大学和华北大学。1950年10月3日，以华北大学为基础的中国人民大学正式成立，成为新中国创办的第一所新型大学。著名教育家吴玉章、成仿吾、袁宝华、黄达、李文海先后担任校长，现任校长为纪宝成教授，党委书记为程天权教授。
自学校成立之日起，中国人民大学广大师生发扬“始终奋进在时代前列”的优良传统，与党和国家同呼吸、共命运，勤俭办学，艰苦奋斗，积极探索，求真务实，使学校成为我国人文科学、社会科学、管理科学教育研究的重要基地，为在中国的传播和普及，为我国哲学社会科学的发展和繁荣，为我国社会主义革命、建设和改革事业的发展做出了重要的贡献，被誉为“我国人文社会科学领域的一面旗帜.....
Top 3 上海财经大学
资源功底厚实的上海财经大学，其历史要追溯到1917年的南京高等师范学校创办的商科。学校历经了上海商科大学、中央大学商学院、国立上海商学院等多个时期。经历丰富的上海财经大学，一直坚信“经济基础”的决定力量。
上海财经大学比较有优势的专业突出在经济学上，上海的整体发展规划和上海金融地位的确立，对金融人才的需求缺口很大，上海发展的定位是未来世界的金融中心之一，因而，其人才的需求量非常之大。
Top 4 西南财经大学
身处成都的西南财经大学源于1905年的中国公学，后经四川财经学院阶段，原属中国人民银行主管的它，划归教育部后，依然保持着和银行系统的特殊关系，其毕业生很大一部分进入了各大银行系统，一些同学还在国际货币基金组织、世界银行、花旗银行集团等国外著名机构担任要职。
学校的金融学、政治经济学为国家重点学科，其中金融学科在教育部组织的评审中列全国第三位,仅次于中央财经大学和中国人民大学.政治经济学也是国家重点学科.保险学院是国内目前唯一的保险专业学院，与金融学院、中国金融研究中心共建的金融学是国家重点学科。
Top 5 东北财经大学
前身是东北银行专门学校、东北商业专门学校、东北计划统计学院、东北财经学院的东北财经大学，曾与沈阳师范学院、沈阳俄语专科学校、辽宁商学院合并，最后更名为东北财经大学。作为全国培养财经管理人才数量最多的大学，东北财经大学还是我国“按照世界一流大学标准建设九所大学”之一。
东北财经大学在统计、金融、审计、财务管理、财务会计及会计理论方面另有一套，让人不得不服。其产业经济学和会计学为国家级重点学科，应用经济学、工商管理和理论经济学有博士点。另外，在2004年“学位办”进行全国MBA教学评估中，东北财经大学的MBA学院荣获第二名，仅列清华大学之后。
东北财经大学也有许多第一，旗下的会计学院是我国第一家财经高校下属的会计学院。承担的教育部会计学专业系列网络课程的开发任务，是唯一获得此类开发项目的财经大学。截至2006年底，东北财经大学在管理学科类国家精品课程的数量仍位居国内首位。学校还争取到了与香港大学在香港地区联合举办会计专业学位班的“特权”，成为大陆唯一可以在港办学授予会计学专业硕士和学士学位的教学单位。
Top 6 中南财经政法大学
由原隶属于财政部的中南财经大学和原隶属于司法部的中南政法学院合并组建而成的中南财经政法大学，其前身是1948年中原局，后经历中原大学、中南财经学院、中南政法学院、中南政法干校、湖北财经学院等时期。
如今，双向发展的中南财经大学不仅在财经类院校中排名靠前，在政法类高校中也能跻身三甲。多数家长和考生正是看中了它这方面的特色，才踊跃报考的。也正是由于这个原因，在财经和法律领域有交叉的学科和专业顺理成章地成为学校的热门，如经济法、金融法等。另外，中南财经政法大学的理论经济学、应用经济学、法学、工商管理四个学科拥有博士点；学校硬件同样能登大雅之堂，运动场曾作为全国第四届大学生运动会的主赛场，又曾为全国足球甲级联赛赛场。
Top 7 天津财经大学
始建于1958年的天津财经大学是以南开大学经济类专业为基础，并从华北、东北地区高校会聚一批经济学领域享有盛誉的名师组建起来的。先天的学习自然必不可少，但其在探索了自身特点之后的一系列创举，值得人们深思。
作为一所精于吸收他人优点的院校，天津财经大学是一所七大学科门类交叉渗透的大学。原名为河北财经学院和天津财经学院。经过近五十年的发展，学校已成为天津市重点大学和我国北方培养经济管理人才的重要基地。学校还积极开拓国际教育市场，在国内高校首创开设了四年制“中国经济通商”本科专业。现已形成包括博士、硕士、本科、高职，及成人、留学生教育等完善的人才培养序列，是教育部首批确定的全国高职高专教育师资培训基地之一。
为了在激烈的竞争中占据优势，天津财经大学不断强化“教学质量是学校永恒生命线”的意识，提出“量质双赢”的应对策略，实施优质教学工程。
Top 8 南京财经大学
南京财经大学溯源于1959年的粮食部南京粮食学院，曾为解决我国温饱问题的它，出身并不像其他财经院校那样大红大紫。但经历了粮食部南京粮食干部学校、江苏省粮食学校、南京经济学院等时期的锤炼，身为一所以经济管理类学科为主的江苏省属重点大学的南京财经大学，做的已经相当不错。“十五”期间，南京财经大学还被国家经贸委确定为首批承担工商管理培训的56所资格院校之一。
Top 9 江西财经大学
坐落在鄱阳湖畔、赣江之滨的江西财经大学创建于1923年，与国内多数财经院校相比，也算是早年创业。前身为江西省立商业学校的它，后经江西财经学院和原江南财经管理干部学院合并，最后定名为江西财经大学。
江财的产业经济学排名全国第五，工业经济、会计学、商业经济、财政学、统计学为省重点学科，政治经济学、企业管理、投资经济为省重点建设学科，并拥有中外合作培养工商管理硕士(MBA)的资格。它还积极开展第二学位，每年有大批毕业生获第二学位。值得一提的是，江财校园景色秀色可餐，学校是全国绿化300佳单位之一。
Top 10 山西财经大学
山西财经大学始建于1951年，由山西省财政干部学校、山西省银行干部学校、山西省供销合作干部学校、山西省商业干部学校和山西省粮食干部学校五所干部学校合并成立，后经山西财经学院和山西经济管理学院合并而成。
山西财经大学在政治经济学、金融学、统计学领域自成一家，拥有理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工商管理四个硕士点，它的国际经济与贸易、会计学、财务管理、工商管理、金融学是山西省级品牌专业，受到就读同学的好评。“我们一直在努力”。追求更高理想成为“山财人”的生活主线。
密歇根大学的体育文化
参见：密歇根大学狼獾队
除了学术以外，密歇根大学最突出的还有它的体育，即在十大联盟及NCAA里著名的“狼獾队”，位于中西部十大联盟之首（Big Ten）。它的受欢迎程度之高主要来自它在球场上的高知名度。截止到2014年，密歇根大学是NCAA唯一一所获得过顶级联赛中全部四大球赛（篮球、橄榄球、棒球、冰球）的全国总冠军满贯的学校。另外，密歇根大学在游泳、冰上芭蕾、垒球等项目都是传统劲旅。2014年，密歇根大学的垒球队再次夺得了十大联盟的联赛冠军，完成了不可思议的七连冠。
密歇根大学的橄榄球队、男子篮球队几乎每年都是全国的前25名，学生们提起自己学校球队的屡战屡胜无不眉飞色舞，这使球队也成了学校的财源之一，它的年度预算甚至比一些小国家的GDP还要高。而反过来，为了吸引全国高中学校里的体育健将们，大学也提供优厚的体育奖学金。每年下半年，密歇根学子的星期六一定属于橄榄球——学校的第一号传统。学生们聚在一起，然后一群群地向学校的主场密歇根体育场涌去。这个西半球最大的球场，世界第四大体育场，一到比赛时就座无虚席，十二万人一起站起来为球队呐喊挥舞，场面十分热烈。即使2007年来橄榄球队处于低谷，也能保证每场球有10万人以上的上座率。学生对学校和球队的热爱在此时充分体现。 参见：七叶树狼獾德比
密歇根大学在体育方面有几个世仇对立的敌，例如橄榄球上的密歇根德比的对手密歇根州立大学斯巴达人队、五大湖德比的对手圣母大学爱尔兰战士队、小布朗茶壶争夺对手明尼苏达大学金色地鼠队、十大联盟密俄对抗俄亥俄州立大学七叶橡果队、拥有极其相似校史和文化的宾夕法尼亚州立大学尼塔尼雄狮队，还有篮球赛场上的杜克大学蓝魔队和印第安纳大学山地人队等。邻州的伊利诺伊大学和同城的东密歇根大学也仇恨密歇根大学，但由于他们实力太弱，密歇根大学并不在乎。而滑石宾夕法尼亚大学在赛场上则是密歇根大学的友好学校。 除了橄榄球和男子篮球以外，密歇根大学狼獾队还拥有女子篮球、男子足球、女子足球、男子排球、女子排球、网球、摔跤、越野、体操、冰球、男子高尔夫球、女子高尔夫球、曲棍球、垒球、划船、游泳、跳水、棒球、划水、滑雪、水球、田径、跆拳道等27支队伍。
密歇根大学的校友在奥运会上也有不错的成绩。在除了第一届奥运会以外的每一届夏季奥运会里，都有密歇根大学的校友参赛，并且大多数奥运会上都有校友夺得金牌。截止到北京奥运会，密歇根大学的校友一共夺得了135块夏季奥运会奖牌，包括65枚金牌，32枚银牌和38枚铜牌。若算上冬奥会，则是72金39银40铜。
在北京奥运会上获得历史个人金牌最多（8枚）的游泳运动员迈克尔·菲尔普斯即是该校08届毕业生。NFL史上最佳四分卫之一的汤姆·布拉迪成名于密歇根大学。篮球历史上著名的密歇根五虎也来自于密歇根大学。NCAA历史上最优秀的教练之一薄·辛巴克勒（Bo Schembechler）也是在密歇根大学完成了他超高的获胜率记录的。 陈佐湟：中国国家大剧院音乐艺术总监 （博士阶段学习）
唐英年：香港特别行政区政务司司长 （本科阶段学习）
吴大猷：物理学家，前台湾中央研究院院长（博士阶段学习）
张存浩：化学家，中国国家自然科学基金委员会主任（研究生阶段学习）
朱光亚：物理学家，中国工程院首任院长（博士阶段学习）
吴经熊：法学家，东吴大学法学院教授（博士阶段学习）
吴贻芳：教育家，中国第一位女大学校长，1928年在密歇根大学获生物学博士学位
倪 军：机械制造及自动化专家，密歇根大学机械学院院长，上海交大密歇根学院院长
孙晓波：汽车及发动机专家，卡特彼勒中国研发董事长，华晨汽车集团前副总裁、首席技术官
黄仁宇：历史学家、中国历史明史专家（本科、硕士和博士阶段）
李鹏飞：香港自由党创党主席、时事评论员（本科阶段)
刘玉玲：好莱坞著名华裔女演员，毕业于密歇根大学亚洲语言文化专业
沈佳音：留美青年钢琴家，钢琴博士（本科及硕士阶段）
李恩良：教育家、工程师，浙江大学前副校长、浙江工业大学前校长
张钧量：马林巴琴音乐家、作曲家
王中军：华谊兄弟的创始人
张有学：地球化学专家，编有通用课本《化学地质》 迈克·华莱士：美国著名记者
鲁迪·汤姆贾诺维奇：美国篮球教练，前NBA球星
杰拉尔德·鲁道夫·福特：第38任
麦当娜：国际流行乐巨星
克劳德·艾尔伍德·香农：讯息理论与数位电路之父
拉里·佩奇：Google创办人
汤姆·布拉迪：著名橄榄球运动员，NFL最佳四分卫
托尼·法德尔：iPod之父
罗伯特·卡里奥：万维网的发明人之一
阿尔弗莱德·沃尔登：NASA试飞员，阿波罗15号的轨道舱驾驶员，被吉尼斯纪录评为“最被孤立的人类”
查尔斯·美林：美林证券创办人
查尔斯·韦斯特：麻省理工学院的前任校长
迈克尔·菲尔普斯：美国著名游泳运动员
约翰·布朗：施乐的首席科学家
克劳迪娅·亚历山大：NASA伽利略木星计划的指挥官和负责人
威廉·大卫森：玻璃制造商，底特律活塞队、坦帕湾闪电队老板。
约翰·卡西曼：波音公司的试飞员，是世界上第一个驾驶波音777飞行的人
罗伯特·福尔曼：著名工程师，北极星导弹和波塞冬导弹研发组的核心成员
亚瑟·维尔斯：原芝加哥公牛队老板、底特律奥体中心拥有者
伊丽莎白·穆雷尔·格里高利·麦吉尔：世界上第一位女性飞机制造师
阿兰·卢登堡：美国职业足球大联盟的创始人
肯尼斯·伊拉·奥佩尔：数学家，解决了四色猜想问题
迪克·考斯特罗：推特的CEO
希德·梅尔：电子游戏之父，编写了文明、铁路大亨、殖民帝国等游戏
约瑟夫·弗朗西斯·谢：阿波罗计划的负责人
西奥菲勒斯·阿伯特：密歇根州立大学前校长
亨利·斯库尔克拉夫特：19世纪的人类学家、地质学界、地理学家，印第安人大使，发现了密西西比河源头
查尔斯·亚当斯：历史学家、康奈尔大学第二任校长、威斯康星大学前校长
艾德加多·俺家那：农业学家、菲律宾大学前校长
菲尔丁·约斯特：19世纪末著名橄榄球教练
强尼·克莱顿：曼荷莲学院校长
贾斯汀·梅尔：伊拉克足球运动员，代表国家队出战五次
詹姆斯·安吉尔：耶鲁大学第十任校长
阿伦·布里顿：音乐家，美国音乐教育大会前会长
斯科拉顿·布鲁克斯：密苏里大学前校长、俄克拉荷马大学前校长
威廉·坎普贝尔：加州大学系统前校长
薄·辛巴克勒：著名橄榄球教练，NCAA胜率第二高的教练
约翰·迪比亚基奥：康涅狄格大学前校长、密歇根州立大学前校长、塔夫茨大学前校长
卡罗尔·文森特·纽宋：纽约大学前校长
克里斯·韦伯：著名篮球运动员
朱万·霍华德：著名篮球运动员
杰伦·罗斯：著名篮球运动员
杰克·叶伦：美国作曲家
阿兰·戈麦斯：USA Today的著名记者
詹姆斯·欧文：阿波罗15号宇航员，第一个在月亮上驾驶月球车的人
安·利平斯基：著名编辑，普利策奖得主
大卫·舒斯特尔：著名电视节目主持人，为福克斯和CNN工作
哈利·卡维尔：数学家，对数理统计的发展做出了巨大的贡献
大卫·高尔：著名数学家和经济学家
詹姆斯·穆克勒斯：麻省理工学院数学家，《拓扑学》的作者
罗伯特·阿特金斯：医药学家，发明了阿特金斯食谱
约翰·卜吉思：第一位成为圣公会教主教的黑人
阿明·罗忆诗纳：天文学家，在判定彗星轨道的方法上做出了重要贡献
唐纳德·阿士美：著名化学家
史蒂夫·汉密尔顿：作家，《血色天空》的作者
爱德华·怀特：第一个太空行走的美国人，后在阿波罗1号试验中牺牲
雷蒙德·皮尔：老年生物学的奠基人
亨利·波拉克：著名地球科学学家
道格拉斯·霍顿：美国铜矿之父
苏珊·奥尔良：《兰花贼》的作者
贝蒂·史密斯：作家，《布鲁克林有棵树》（又叫《常青树》）的作者
詹姆斯·拜尔德：建筑家，指导了林肯纪念堂的修建
约翰·布莱利：剧作家，《圣雄甘地》的作者，奥斯卡奖得主
瓦伦汀·戴维斯：剧作家，《34街的奇迹》的作者，奥斯卡奖得主
约翰·尼尔森：**制作者，凭借《角斗士》获得奥斯卡最佳特效奖
约翰·伊尔戈：著名**录音师，奥斯卡奖和格莱美奖得主
卢克·考尔森：英格兰足球运动员
科菲·奥巴尔：加纳籍足球运动员
丹尼尔·阿隆：作家，有很多畅销作品
